加拿大就业基本情况


中英有才为您提供求职规划服务,我们将确保您在登录6个月内找到一份符合您的学历,专业领域的工作!具体请与我们的顾问洽谈! consultant@parischance.com

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2012年11月法国巴黎办公室预约时间表

每个人的情况都不一样.所以我们需要在每一位签约客户上花足够的时间和心思.中英有才做的是成功率+口碑+盈利,还请理解!

 

-2012年11月20号-11月27号:签约配额已满,请预约其他时间。 

 

 

-2012年08月01号-2012年08月12号:签约RDV排满,请约其他时间。

-2012年06月01号-06月07号:签约配额已满,请预约其他时间。 

-2012年03月22号-04月03号:签约配额已满,请预约其他时间。

-2012年02月27号-02月29号:签约配额已满,这个月不再接受新客户签约,您可以继续咨询,或预约下个月签约

-2012年02月01号-02月06号:签约配额已满,这周不再接受新客户签约,您可以继续咨询,或预约本月其他时间签约.

-2011年12月22号--26号放假!
-2011年10月26号-10月31号:签约配额已满,这个月不再接受新客户签约,您可以继续咨询,或预约下个月签约

-2011年10月1号--4号放假!庆祝中国国庆生日!
-2011年08月05号-08月24号:签约客户面试的太多,为保证面试通过率,此段时间不接受咨询和签约
-2011年06月09号-06月17号:预约签约已满,不再接受新客户签约,您可以继续咨询,或预约本月其他时间签约
-2011年03月14号-03月18号:预约签约已满,不再接受新客户签约,您可以继续咨询,或预约本月其他时间签约

 

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PEQ快速魁省移民通道--免面试项目

加拿大魁北克省已进入老龄化社会,人口大部分已经退休或迈向退休年龄,职业类技术人才面临严重短缺。原有的技术移民政策吸引的人群主要是高端人才,并非他们需要的一线操作人才,导致国内申请技术移民的人士想进进不了,办理周期一拖再拖。

 

    在此背景下,魁北克省政府决定通过吸收外国人来魁北克省完成职业培训的方式,引进职业技术人才而满足雇主市场的需要。为了让完成魁北克省职业培训的人真正踏实的留在魁北克工作和生活,必须解决他们快速获得永久居民身份,即移民的问题。为此,魁北克省基于联邦政府授予的独立立法权,于2010年2月14日通过了一项新法案,即《魁北克经验类移民》,简称PEQ,它允许完成职业培训的外国人快速获得永久居民身份(除选举权外,其他所有权利和福利与当地公民完全一样),从而实现“进的来,留的住”的目标,使他们能够快速的融入当地社会,促进当地经济发
展。
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    项目介绍
国际学生职业教育培训项目是由蒙特利尔教育局主办的职业培训类项目。该项目在世界范围内招收符合一定标准的国际学生,持学习签证赴加拿大进行6至24个月的职业技术培训,并获得由魁北克省教育部颁发的职业学习文凭,并在当地实现就业。另外,职业教育学生还可向加拿大移民局(CIC)申请加拿大经验类移民(PEQ)。
招收的专业有:文秘,会计,法律秘书,酒店接待,旅游销售,职业销售,美容美发,汽车机械,工业制图,工业机械操作,家具制造,焊接,机电自动化系统,机械加工工艺,桌面出版系统,印刷,专业烹饪等。
招收国际学生的课程密切贴近本地区就业市场的迫切需求,同时部分职业在全世界就业市场需求紧缺,学生的就业前景良好,部分职业属于加拿大技术移民29大类紧缺职业之一,不少课程都属于魁北克移民优先受理领域。
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    项目特点及优势
    1)申请职业教育无需雅思、托福成绩,只需教育局的语言测试即可。
    2)蒙特利尔教育局协助办理赴加拿大学习签证,签证通过率有保障。
    3)学习时间快捷。培训时间一般为1到2 年。普通加拿大留学时间为2-4年。
    4)职业技能培训证书由魁北克省教育部颁发,加拿大政府和社会认可。
    5)专业课程密切贴近本地区就业市场的迫切需求,易就业。
    6)工作岗位的薪水待遇丰厚,并享受完善的社会保障福利。
    7)拿到培训证书后,可按照PEQ政策申请移民。,一般4-5个月即可完成移民手续。普通技术移民门槛高,办理时间需要1-3年。

 

 

 

费用说明:


1、 大学申请费:
根据加拿大学校而定
2、服务费:
留学+移民+退学费项目:3500欧)
3、学费:
1)详见专业设置。
2)食宿费:约 $ 500加币/月/人。项目办公室帮助学生寻找当地寄宿家庭,学生将自己支付租金或项目办公室给您提前找好合租更加便宜。
3)材料费:包括课本,服装,材料,安全装置等。根据课程的不同而有差异,入学支付。
4、收费流程:
1)签约支付1200欧服务费,正式进入申请流程。
2)收到录取通知书,缴纳剩余学费(按专业规定学费缴纳)。
3)到达加拿大境内支付1500欧
4)毕业或递交移民申请时800欧,如果不需要这项服务,则无需支付。

 

 

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集团成立-----加拿大科学与管理学院

经过1年半时间的申请

集团在蒙特利尔开办的学校已经正式得到政府审批,多项政府支持课程!!

 

 

考虑到所有中英有才客户在加拿大的职业发展,以及进修问题,总公司第一笔投资额为35万加币(两百三十万人民币),并与2012年年底继续追加投资,满足客户的专业课程需求!

 

中文名:加拿大国际科学与管理学院

地点:加拿大蒙特利尔圣凯瑟琳西街460号

地铁:麦吉尔站

 

主要服务:

即将开课的会计,秘书,计算机课程。还有职业培训,创业课程,逻辑思维拓展,商务礼仪,商务法语和英语。

 

中英有才客户到达加拿大前三个月享受每月高达900加币补助,每周参加6个小时的培训。并且全部客户享受免费接机,提前找房子,职业培训!!

 

选择中英有才留学+移民加拿大服务的客户,不仅得到更加高质量的服务,更能享受学费退还百分之五十以上!!!退还学费将签署在服务协议中!

 

同时成立的猎头公司,为学院学生以及中英有才移民客户或其他类别客户找工作提供猎头服务!

 

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2012年6月魁北克技术移民费用涨价通告

     中英有才Parischance.com 服务价格每个月都有小幅度上涨,2012年06月1号开始,针对加拿大魁北克技术移民难度的增加,使馆要求移民顾问的注册费用增加,同时为了保证我们的成功率,我们的服务价格将继续保持上涨。

P.S.由于太多留法学生看重我们,选择我们,但是由于我们体力脑力有限,成功的配额原因,所以不能满足每一位前来咨询的朋友,如果不能为您提供服务,还请多理解。

主要涨价项目为: 

 

A - 加拿大魁北克全套服务+加拿大就业服务,服务项目A: 

由于魁北克政府在2010年底至2011年年初,要求移民顾问再次考核,对很多方面进行严格要求,此项服务,中英有才可填写魁北克政府要求的新注册号。但也导致费用略有增加,还请多理解。

确保就业,对口职业,不成功则退款!

单身,夫妻家庭或同居统一价格:欧洲地区客户:3200欧. 中国地区客户:28000人民币,加拿大地区客户:3000加

 

优惠型套餐:

B - 加拿大魁北克全套网络型服务B: 

单身,夫妻家庭或同居,统一价格:欧洲地区客户:1890欧.  中国地区客户:15000人民币,加拿大地区客户:2000加

 

C -加拿大PEQ 特殊移民政策项目:留学 + 移民全套服务C (条件一般,强烈推荐~)


留学签证您不需要出面,移民不需要您面试,在我们集团下属的学院就读!上学期间提供助教,确保毕业!确保移民!!
此项目是魁省PEQ移民政策,目前快速移民确保通道!!
单身,夫妻家庭或同居统一价格:欧洲地区客户:3500欧,中国地区客户:30000人民币,加拿大地区客户:3500加币

 

4年来,中英有才Parischance.com一直秉持着为移民申请者提供优质签证服务的理念,不但得到了广大客户的认可,也逐步得到越来越多网友的认可。

 

中英有才服务费用不是最高的,也不是最低的,我们的服务优势不是服务费用低,而是服务好,性价比高,成功率在法国保持着最高2008.,2010,这两年全部参加面试的客户都顺利拿到CSQ。中英有才Parischance.com 赖以生存的是专业优质的服务高通过率,中英有才Parischance.com 用经验,专业和负责帮助那些想要移民的人们最大限度的成功拿到签证。

 

我们相信口碑的力量,相信只要我们把已经签约的客户服务好我们的客源就会源源不断。我们一直在兑现“一流的质量,一流的效率,一流的信誉”的承诺,当然一流是相对的,我们很自信我们的专业和负责,也相信我们的服务质量,同时我们也很清楚,“没有最好,只有更好”,我们还有很多地方需要改进很多细节需要完善。中英有才Parischance.com 将会花更大力气用于提升服务质量和客户体验上,将永远把核心精力放到对已签约客户利益最大化的地方,不会将大量精力放到市场营销、网络推广及其它对提升客户体验关系不大的地方。

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中英有才部分客户评价视频--中国地区观看

中英有才移民咨询,WL和GXC-客户评价

分别来自中国河南和西安.王小姐在法国公立大学就读,郭先生来自乌克兰,申请时转到法国进修法语!

 

http://v.youku.com/v_show/id_XMzQwMzU1MDI0.html

 

中英有才移民咨询,DJK-客户评价

DJK小姐,来中国四川,国内大学毕业来法国进修教育专业.
2011年顺利通过加拿大魁北克移民面

 

http://v.youku.com/v_show/id_XMzQwMzU2ODY0.html

 

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Les offres de stage au Québec de l'OFQJ

文章禁止转载!---中英有才2011年10月

L’Office Franco-Québecois pour la Jeunesse (OFQJ) est un organisme bi-national qui contribue au rapprochement des jeunesses française et québécoise grâce à des programmes de mobilité axés sur le développement et le perfectionnement professionnels.

 

Sur son site, il est notamment possible de trouver des offres de stage au Québec pour lesquelles vous êtes d’ores et déjà certain qu’être Français ne sera pas un obstacle. L’OFQJ diffuse aussi, parfois, des offres de service civique au Québec.

 

La plupart des offres postées sur le site s’adressent aux jeunes diplômés, souhaitant réaliser un stage de perfectionnement (stage hors cursus) au Québec. Pour mémoire, le programme Stage de Perfectionnement au Québec de l’OFQJ vous assure une rémunération mensuelle de 700 dollars canadiens.

 

 http://www.ofqj.org

 

                                                              www.parischance.com

 

 

Pour faire un stage au Canada, il faut obtenir un permis de stage. Ce permis rentre dans le cadre du programme Expérience Internationale Canada. Il est réservé exclusivement aux étudiants et c’est de la procédure pour l’obtenir dont il va être question ici.
Il existe également un programme permettant de partir faire un stage au Québec lorsque l’on est en formation professionnelle ou demandeur d’emploi. Consultez l’article qui lui est consacré pour en savoir plus.

Faire un stage au Canada

Le permis de stage du programme Expérience Internationale Canada est le permis standard pour partir en stage au pays de la feuille d’érable. Nous allons détailler ici la procédure pour obtenir ce permis.

Qui peut obtenir ce permis ?

Ce permis s’adresse aux étudiants français, âgés entre 18 et 35 ans au moment du dépôt de la demande, et ayant déjà trouvé une offre de stage au Canada.

 

Il faut également pouvoir justifier de ressources financières suffisantes (700€ / 1 000$CAD par mois) et bénéficier d’une assurance maladie.

 

Quels sont les documents à fournir ?

Votre dossier de demande de permis de stage au Canada devra comprendre un certain nombre de documents indispensables. Parmi eux, les habituels documents permettant d’établir votre identité (photocopie du passeport, carte d’étudiant, photos d’identité, CV, attestation de fonds), les documents liés au stage en lui-même (photocopie de la convention de stage complétée ou photocopie de l’offre de stage) et les documents liés à la demande de permis (documents à télécharger sur le site Experience Internationale Canada).

 

La liste complète et détaillée des documents est donnée ici.

 

Quel est le coût de ce permis ?

Le coût du permis est de 110 euros. Le paiement de ces frais ne sera demandé que si vous recevez uneacception conditionnelle de délivrance de permis.

Comment faire sa demande de permis ?

Une fois que vous avez réuni tous les documents, vous devez envoyer votre dossier par courrier postal à l’adresse :

Expérience Internationale Canada (FR-STA 2011)
Ambassade du Canada en France
35, avenue Montaigne
75008 Paris
FRANCE

 

Et après ?

Le dossier est traité à l’Ambassade du Canada en 6 semaines au travers de deux étapes :

  • il fait un premier passage par le service Unité Mobilité des Jeunes (UMJ). Vous recevrez un courrier électronique lors de la réception de vos documents par l’UMJ. Si votre demande est acceptée, vous recevrez un courrier d’acceptation conditionnelle. Le délai de traitement de l’UMJ est de 2 semaines.
  • le dossier passe ensuite entre les mains du Service Visa et Immigration (SVI) de l’Ambassade du Canada à Paris qui validera ou non l’acception conditionnelle donnée par l’UMJ. Si votre demande est définitivement validée par le SVI, vous recevrez par mail une lettre d’introduction. Le délai de traitement du SVI est de 4 semaines.

Le permis de stage au Canada vous sera ensuite remis à votre arrivée sur le territoire canadien lors de votre passage à la douane. Vous devrez alors présenter votre lettre d’introduction, votre passeport, votre preuve d’assurance et votre preuve de ressources financières suffisantes pour l’obtenir.

 

文章禁止转载!---中英有才2011年10月

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Journées Québec 2011 - Mission de recrutement en France

Vous avez une formation professionnelle et quelques années d’expérience? Vous aimeriez travailler et vivre au Québec? Des employeurs québécois sont à la recherche de travailleurs. Ils seront bientôt en France pour vous rencontrer :

Quand?

  • À Paris, les 20 et 21 mai 2011
  • À Toulouse, le 23 mai 2011

 

Journées Québec est une activité de recrutement organisée par le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles et Emploi-Québec, en collaboration avec leurs partenaires québécois et Pôle emploi international, le principal partenaire en France.

Journées Québec 2011 vous donne la possibilité de :

  • consulter en ligne les offres d’emploi disponibles;
  • soumettre en ligne votre candidature à un poste qui vous intéresse;
  • rencontrer des employeurs québécois et de passer sur place des entrevues.

 

Des représentants du ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles, d’Emploi-Québec et de leurs partenaires répondront à vos questions, notamment sur tout ce qui a trait aux démarches d’immigration.

Des profils ciblés

Cette activité de recrutement touche divers secteurs dont les suivants :

  • Aérospatial
  • Génie
  • Informatique
  • Santé
  • Usinage et assemblage
  • Etc.

Des employeurs de choix

Dénicher un emploi stimulant chez l'un des employeurs présents à Journées Québec : Alphamosaik, Bombardier, La Capitale, CGI, COREM, CMC Electronics, Génivar, DMR, Google Canada, Techsolcom, Héroux-Devtek, Hyco Canada, Industrielle Alliance, Interfacing, Marmen, Métal Bernard, Recrutement santé Québec, Momentum technologies, Nurun, Omnivigil Solutions, Pharmalab, Pratt & Whitney Canada, Revenu Québec, Sarbakan, Systématix et Telavada.

Comment participer?

Remplissez le formulaire d’inscription en ligne.  Vous recevrez par courriel :

  • la liste des offres d’emploi;
  • les procédures d’inscription pour postuler en ligne aux emplois offerts.

 



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2012年3月魁北克技术移民费用涨价通告

       中英有才Parischance.com 服务价格每个月都有小幅度上涨,2012年03月1号开始,针对加拿大魁北克技术移民难度的增加,使馆要求移民顾问的考试费用增加,同时为了保证我们的成功率,我们的服务价格将继续保持上涨。

P.S.由于太多留法学生看重我们,选择我们,但是由于我们体力脑力有限,成功的配额原因,所以不能满足每一位前来咨询的朋友,如果不能为您提供服务,还请多理解。

主要涨价项目为: 

 

加拿大魁北克CSQ服务,推荐项目D: 

单身,夫妻家庭或同居,统一价格:2200欧(夫妻:1100欧/人).

 

加拿大魁北克全套服务+加拿大就业服务,服务项目A: 

由于魁北克政府在2010年底至2011年年初,要求移民顾问再次考核,对很多方面进行严格要求,此项服务,中英有才可填写魁北克政府要求的新注册号。但也导致费用略有增加,还请多理解。

单身,夫妻家庭或同居统一价格:3600欧.

 

优惠网络型套餐:

加拿大魁北克全套网络型服务B: 

单身,夫妻家庭或同居,统一价格:2190欧. 

加拿大魁北克CSQ网络型服务C: 

单身,夫妻家庭或同居,统一价格:1860欧. 

费用分为两次支付。老客户介绍继续享受一定的优惠。


服务项目A和D,将有法国和中国,或法国和加拿大两个国家的移民团队提供服务,价格不变,质量更好!P.S.其中一部分服务费用须转帐到加拿大公司帐号!


         4年来,中英有才Parischance.com一直秉持着为移民申请者提供优质签证服务的理念,不但得到了广大客户的认可,也逐步得到越来越多网友的认可。

 

中英有才服务费用不是最高的,也不是最低的,我们的服务优势不是服务费用低,而是服务好,性价比高,成功率在法国保持着最高2008.,2010,这两年全部参加面试的客户都顺利拿到CSQ)。中英有才Parischance.com 赖以生存的是专业优质的服务高通过率,中英有才Parischance.com 用经验,专业和负责帮助那些想要移民的人们最大限度的成功拿到签证。

2008年,所有通过我们辅导的客户全部拿到CSQ。

2009年,所有通过我们辅导的客户,出现一例未拿到,其他全部拿到CSQ。 

2010年,所有通过我们辅导的客户全部拿到CSQ! 

我们相信口碑的力量,相信只要我们把已经签约的客户服务好我们的客源就会源源不断。我们一直在兑现“一流的质量,一流的效率,一流的信誉”的承诺,当然一流是相对的,我们很自信我们的专业和负责,也相信我们的服务质量,同时我们也很清楚,“没有最好,只有更好”,我们还有很多地方需要改进很多细节需要完善。中英有才Parischance.com 将会花更大力气用于提升服务质量和客户体验上,将永远把核心精力放到对已签约客户利益最大化的地方,不会将大量精力放到市场营销、网络推广及其它对提升客户体验关系不大的地方。

在服务费用提升的同时我们也对服务内容进行了调整和完善,同时增加新的付费方式,包括:

 

1.两人/对同时签约服务费各优惠50欧

  中英有才Parischance.com 费用是公开、透明没有水分的,一切以合约为准,您不需要因为讨价还价而增加交易成本,也不需要嘀咕是不是被多收了,所有申请人都是一样的。我们的价格策略就是明码标价。为了适应组团签约人要求我们本次推出2人及以上同时签约的50欧优惠套餐。

 

2.服务项目D的客户将享受以下额外服务

中英有才服务项目D,是在客户获得CSQ后合同终止,但是很多客户对联邦申请,体检,登录还是存有比较小的疑惑,所以针对未来签约的客户(2010年12月开始),我们将免费提供联邦表格指导1次,体检指导1次,登录指导1次(包括换汇,机票,接机,住宿)。如果需要增加次数,50欧/次。

当然,如果您想更省心,您可以将服务增值到全套服务项目,费用为:签约时的全套服务项目A价格 -减-签约时服务项目D的服务= 补充的差价。

 

3.后续服务及附加服务

对于已签约移民客户,如果申请人以后需要办理团聚移民,直系亲属需要办理技术移民,探亲签证等都是8折优惠。团聚,工签,访问等签证我们只为已签约技术移民和投资移民客户提供。


中英有才Parischance.com 一直拿客户当朋友而不是简单的甲方乙方关系,

中英有才Parischance.com 一直都是以最为申请人考虑的角度出发考虑问题,而不是看一时之小利。也正是由于我们这种做事方式积累了我们的口碑,赢得了广大客户的认可。

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中英有才Parischance.com - Acfcc --招聘两名实习生

Wherewill the future take you?
Internships are a great way to get anunderstanding of the world of work as they enable you to gain valuable workingexperience and attain professional training during your academic study, put youone step ahead of the rest. This real industry knowledge also helps you toidentify what you want, so that you can get a better idea of how to map yourcareer path.


中英有才Parischance.com - Acfcc 法国加拿大与中国合作组织人才服务部招聘一或两名充满活力的实习生,主要实习内容为与企业沟通,谈判,合作相关项目;中国留学生归国工作,生活数据分析;组织积极有意义的会员聚会活动(每月一次);网站内容编辑等工作。


www.parischance.com


1. 职位名称:Agent, agente de communication
2. 职位类型:全职
3.
工作地点:巴黎8地铁1号线George V,中国驻法国香街领事馆对面。
4.
招聘人数:1或2
5.
职位描述:运营专员
          # 承担重任:负责文案、客服、销售工作;
          # 直面用户:对用户反馈快速反应和处理,能够识别并应对潜在的公关危机;
          # 充满挑战:与合作企业进行面对面沟通,谈判;         

          # 组织执行:实习期间将组织6次会员聚会。
6.
工作时间:20114月份---20119月或10月份
7.
薪资待遇:1/3SMIC+奖励
8.
备注:需具有6个月的实习合同
应聘要求:
--------
1.
性别要求:男女不限;
2.
年龄要求:33岁以下;
3.
学历专业要求:在读全日制大学本科学历以上;
4.
工作经历要求:有管理,销售或人力资源经验优先;
5.
语言能力要求:法语流利(英语流利优先)
6.
计算机能力要求:熟悉办公软件;熟练使用互联网;
7.
其他要求:-专注细节;-强大的沟通协调能力;-认真负责态度。 应聘方式:
---------
请将
1. 个人简历(中文) 以及
2. 近照
邮件至(标题请注明:2011应聘ACFCC实习生): rh@parischance.com

备注:
1. 所有投发的个人简历享受保密条款
2. 所有的来信我们将不一一回复, 谢谢


条件优秀,工作积极可免费办理加拿大移民!

 

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驻加大使章均赛会见魁北克电力公司总裁

日前,中国驻加拿大大使章均赛在魁北克电力公司总部会见该集团总裁兼首席执行官万达尔。

章大使指出,最近,中国制定了未来五年国民经济和社会发展规划,大力发展清洁能源是其中的重点之一。我们将大力发展绿色经济,加快发展资源消耗低、环境污染少的绿色产业,使清洁发展贯穿于国家社会发展的全过程。他说,我们重视对节能环保、新能源开发、清洁汽车、低碳、资源综合利用等技术的开发与利用,希望引进国外相关先进技术、管理经验等,鼓励更多外资赴华投资合作开发清洁技术、设备和产品,与中国企业一道参与中国的绿色经济建设。相信包括魁北克电力公司在内的相关企业在中国有广阔的发展前景。

万达尔表示愿进一步加强与中国相关企业和机构的交流合作。

魁北克电力公司是一家总部位于加拿大蒙特利尔的国有企业。成立于1944年4月14日。魁北克电力公司是加拿大最大的电力生产企业。

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Canada 2010 - Forum Emploi--Paris 16-18.11.2010

可以直接联系

 

或发送简历到:consultant@parischance.com

请注明 FORUM1618

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加国5月新增职位近25,000个

据加通社消息,加拿大统计局(Statistics Canada)的最新统计数据显示, 加国5月份新增职位24,700个,远远高于经济学家预期的15,000个。这是继4月份新增惊人的108,700份工作职位后,再次显示出加国经济复苏已经进入一个令人鼓舞的新阶段。

但是统计局指出,虽然就业岗位出现增长,加国5月份的失业率仍然维持在8.1%的高位。满地可银行(BMO)经济师Benjamin Reitzes指出,这主要是因为整体劳动人口也在增长。

5月份的就业数据显示出加国的劳动力市场正在摆脱2008-09经济衰退的影响,开始步入健康快速的复苏。自从就业市场从2009年7月出现改善以来,加国的就业率已经增长1.8%,或31万人。

上周二,加拿大央行(Bank of Canada)行长Mark Carney在近三年来首次提高基准利率,这其中主要原因就是因为加国经济已经显示出复苏迹象。Reitzes称,5月份的就业数据进一步显示出加拿大央行的加息举措是明智之举。

统计数据同时显示,加国5月份流失42,500个兼职职位,和28,000个自雇职位,如果没有这些岗位流失,5月份的就业表现将更加亮眼。

在5月份,加国新增67,300个全职职位,其他好消息还包括规管职位大副增加了52,800个,私人领域增加了43,400个职位。

根据统计,今年夏季的学生就业市场也开始显示出恢复正常的迹象,上个月有超过54,000名年龄在20至24岁的学生找到工作,比2009年5月增加了3.1%,当时加国正处于经济衰退的低谷。

加国在经济衰退期间流失了417,000份职位,目前加国就业市场已经夺回了其中的75%。加拿大统计局表示,上个月加国的职位增长主要来自于运输及仓储业,以及医疗保健,社会援助,和公共行政部门。建筑和工厂部门的就业基本保持未变。但是住宿和食品服务,资讯,文化及娱乐,以及资源行业的职位则出现流失。

从地区来看,除了卑诗省和爱德华王子岛省外,其他所有省份的就业都出现增长或保持稳定,其中安省5月份新增职位17,700个,增幅领先全国。

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加拿大4月份新就业岗位大增 为最好一月

据加拿大统计局公布的数据,加拿大4月份新增就业岗位108,700个,其中全职岗位约44,000个,兼职岗位 65,000个,而且全都来自私营部门。 当月就业岗位数字是有统计以来最大的一月,就业岗位增加幅度也是2002年8月以来最大的一月。 4月份新增岗位总数是统计局先前预测数目的四倍多,加拿大全国失业率降至8.1%。全国所有省份的就业均有增长,其中安省、魁北克省、卑诗省、亚省和马尼拖巴省(Manitoba)的增长幅度最大。
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魁北克5月启动地产经纪人资格考试新规

魁北克省教育部证实,自5月1日起,魁省考取地产经纪人资格证书的人士将不再需要接受强制性专业资格培训。只要通过魁北克地产代理和经纪人协会(Association des agents et courtiers immobiliers du Québec,简称ACAIQ)的统一认证考试,就可取得地产经纪人资格(permis de courtier immobilier)。

 

将在5月1日执行的地产经纪法(Real Estate Brokerage Act,亦称73号法令)早在2008年5月通过,但是一直没有实施。在新规定下,未来魁省除了将逐渐消除地产代理(agent)和地产经纪人(broker)的区别,上述两种执业人员所服务的地产公司也将被统称为代理机构(agency)。目前,魁省为地产代理和地产经纪人分别设置的强性资格培训课程902.56 Real Estate Agent 和902.57 Real Estate Broker已被正式取消。届时,认证机构日前所推行的3个小时的专业资格考试将也将被未来6个小时的考试所代替。

 

魁省教育部媒体代言人亚莎(Ahissia Ahua)告诉大纪元,在73号法令实施后,ACAIQ将建立一个机制,将目前分别接受地产代理和地产经纪培训的人士逐步统一到新的制度。为了帮助报考人员适应新的考试制度,目前ACAIQ已经与全省大约20个教育学院共同设立了一个具有570小时课时的新教程。

 

地产教育学院(Collège d'enseignement en immobilier,简称CEI)的执行主管唐格(Yves Tanguay)认为,尽管新法取消了强制培训,但是魁省未来的地产经纪人考试难度实际变得更大。如果不自行参与专业培训,报考人员将很难通过6个小时的资格认证考试。

 

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魁北克、安大略将向欧盟开放医院、学校工程竞标

 

日前,一份由加拿大公共雇员工会(Canadian Union of Public Employees)获得的文件称,加拿大最大的两个省份,安大略省和魁北克省,将首次根据世界贸易组织的政府采购业务协议做出承诺,向外国公司公开本地竞标过程,使得外国公司可以有机会在这两个省份参与修建医院、学校以及大学。这是这两个省份与欧盟签订的贸易协定之中的部分内容。公共雇员工会获得的文件显示出,它应当是使本地公司从“购买美国货”的贸易壁垒中得到豁免的内容广泛的美加协议的一部分。但公共雇员工会对此协议持反对意见,他们认为这样做加拿大就将自己的市场永久地开放给了外国竞标者,而与此同时,加拿大公司却没有得到多少回报。

根据哈珀政府和奥巴马政府上周达成的“购买美国货”( Buy American)协议,加拿大公司如今可以参加美国的基础设施建设工程,从华盛顿的7,870亿美元经济刺激计划的残羹冷汤中再分得一杯羹。同样,这份协议除去了存在于加拿大和希望进入加拿大市场的欧盟国家之间的贸易协定的主要障碍,他们同样也可以进入加拿大市场。除了签署“购买美国货”协议中的37个州之外,签署进入世贸组织WTO的欧洲国家也同样符合这个协议的条件。

加拿大公共雇员工会安省分会的主席Fred Hahn在记者招待会上指出,这并不是一个短期的合约,而是一个将加拿大与欧盟永久绑定的合约。公共雇员工会公布的文件称,加拿大将向WTO提交一份修改后的提议,提议中将指明哪一类的省级机构和部门会被包括在协议之内。文件称,加拿大各省份都明确地将医院、学校和大学排除在外国公司可参加竞标的基础设施工程之外,但安省和魁省却是例外。不过,魁省将会通过一项应用于“文化或艺术产品和服务”的豁免权,把一定的外国竞争者排除在外,以此来保护自己;而安省将把公共交通设备和高速公路建设工程排除在外,但却给与外国公司自由接触类似医院和学校等公共部门工程的机会。

安省省长 Dalton McGuinty近日表示,行政领导人必须警惕贸易保护主义的做法。一般来说,人们总是有一种概念,那就是自己人应该照顾自己人。然而,在当前全球经济一体化的大格局之下,没有人能够避免全球化的趋势。加拿大也不应该把自己看成时另类,事实上,大家都在同一艘诺亚方舟上。但美国钢铁工人协会(United Steelworkers)的经济学家Erin Weir指出,加拿大在向欧盟国家销售产品和服务方面,很少能够获得成功,并因此造成了很大的贸易赤字。Weir在接受采访时表示,进一步自由化的结果大概就是与欧洲制造业之间产生更大的贸易赤字,随之还会造成加拿大工作职位的大量减少。Cassels Brock & Blackwell LLP的贸易律师Lawrence Herman认为,所有的协定仅仅是规定了给外国公司参加加拿大工程竞标的机会,而不是说人们就可以获得权力,自动进入加拿大并在这里修建医院和大学。

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加拿大劳动力面临短缺 新移民是补充源

 

周一,加拿大商会(Canadian Chamber of Commerce)提醒,一旦经济从衰退中恢复,加拿大需要解决的不是岗位短缺问题,而是劳动力短缺问题。

 

加拿大商会报告称,目前,受经济危机影响,加拿大失业率被暂时推高,使得人们的注意力从劳动力短缺(随着人口的老龄化和出生率的降低)的长期问题上转移。

 

“加拿大将出现劳动力供不应求、满足不了经济和社会需求的局面”,商会主席兼首席执行官Perrin Beatty称,“要想让加拿大经济继续增长,我们需要增加加拿大的劳动力。”

 

据商会(加拿大政府的“总精算师”)报告数据,加拿大年龄在65岁以上的人口比例将从2007年的13.4%增加到2075年的26.3%。

 

商会称,加拿大全国工商业将需要挖掘未充分利用的劳工源,例如老龄工人、原住民、残疾人以及新移民等。而政府则必须要提高高等教育水平,以保证这些群体有必要的技巧来填充岗位。

商会称,原住民、Métis、因纽特人和残疾人的受高等教育率仍将很低。

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魁北克Videotron欲招600名无线网络人才

 

魁北克媒体公司旗下的Videotron有线公司1月20日发布新闻,准备利用其已有的无线网络进军手机行业,计划从现在开始到年底将招收600个全职就业岗位。这些岗位大部份需求熟悉无线网络的人士加入。

 

魁北克最大的有线公司Videotron表示,今年公司将主要在以下部门中增加职位:工程部、客户服务部、技术支持部、网络建设和维护部、销售和信息技术部。主要招收的对象除了电讯工程师、网络协议(IP)网络分析师和编程分析师等受过专业培训的人士,还有具有一般背景的客户服务顾问、技术员和销售代表。新增的一些工作席位虽然与公司不断增长的有线电话和互联网服务有关连,该公司发言人马克.拉贝尔(Marc Labelle)在新人招聘会上说:“大部份的工作岗位是为(无线网络)项目设立的。”

 

拉贝尔说,Videotron期待在今年夏天进入竞争激烈的手机行业, “我认为我们公司进军手机行业将非常、非常、非常地具有竞争力,这将是一个全新的市场。”他还表示, 过去手机行业几乎被Rogers、Bell 和Telus三家公司所垄断,但现在这个行业的大门已经向外敞开了。新的移动电话公司Wind Mobile(移动风)已于去年12月开始运营。其他新的公司例如Public Mobile(公众移动公司)和 DAVE Wireless (DAVE无线公司)已经说过他们将于今年开始运营。

据Videotron网站称, Videotron由于业务发展迅速,六年来员工数量翻升近一倍,截至去年底为止已拥有员工4,600个。今年拟增的这600个工作岗位对比去年来说,意味着13%的就业岗位的增加。Videotron公司注重对员工专业发展的投资,给员工的福利包在同行中极具有竞争力。

 

目前Videotron网站上已贴出了70个新职位,有兴趣者可以到该公司的网站上直接申请。

 

据悉,Videotron以后的手机账单将与其公司的家庭电话、有线电视和因特网服务账单捆绑在一起,全部显示在一个月的结账单内。Videotron自2007年起开始销售手机,当时与Rogers公司达成协议采用Rogers的网络。

 

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调查显示加国企业信心增强计划增聘人手

 

据《多伦多星报》消息,加拿大央行(Bank of Canada)1月11日表示,加拿大企业对经济正在复苏的信心增强,并表示他们计划增聘更多人手和增加投资。

加拿大央行对企业和信贷条件的季度调查结果带来好消息,显示出加国企业的整体信心正在改善。但是调查同时发现,加国公司仍然表示,目前加国的经济状况还远远没有恢复到2008年夏末秋初经济衰退袭来之前的水平。

 

加拿大央行在当天上午公布在网站上的一份分析报告中指出,冬季调查结果为加国企业对经济复苏信心改善提供了一些证据。虽然受访者对未来销售情况的预期有少许改变,并且他们仍然预期经济复苏会是循序渐进的,但是与前两次调查相比,有更多的公司计划增加投资和增聘人手。

 

在另一项针对高级信贷官员的调查中,加拿大央行表示,信贷条件在经过两年的收紧后,目前已经较为稳定。央行指出,这些条件的改善与最近几个季度借贷人增加的情况相符。

 

这两项调查于11月末和12月初进行,其调查结果被加拿大央行用于展望未来经济走势和制订利息政策时进行参考。

 

但是虽然这两项调查结果显示出经济条件正在改善,但是结果似乎仍不足以促使加拿大央行放弃将历史性低利率一直维持至今年夏季的有条件承诺。加拿大央行将于下周公布下次利率政策决定。

 

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加国打工皇帝年赚3660万 百人榜中2华裔

 

加拿大2008年100个最高薪行政总裁平均收入730万元﹐两个华裔榜上有名﹐他们是嘉汉林业的陈德源﹑赫斯基能源的刘钱崧。

 

2008年年底全球经济开始衰退﹐最高薪的加拿大行政人员未受影响﹐仍有数百万元年薪﹐他们半天的薪酬相当于普通人的年薪。

 

经济学家麦肯齐(Hugh Mackenzie)为加拿大另类政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)撰写该份报告﹐指出前100个行政总裁的平均年薪﹐比普通加拿大人多174倍。他又说﹐从1998年到2008年﹐这些高薪行政总裁的平均薪酬超出通货膨胀率70%﹐而普罗大众的薪金增幅却比通胀率低6%。

 

麦肯齐说﹕「加拿大人全职工作整年﹐平均年薪是只42,305元。100个最高薪行政总裁在1月4日1年第一个工作日上班﹐工作到下午1时零1分﹐即有相同数额的酬劳。」

 

在百大榜名榜上﹐汤逊路透社集团(Thomson Reuters Corp.)的格罗瑟(Thomas Glocer)居首位﹐总年薪为3,660万元﹐第2位是已故加拿大传媒大亨罗渣士(Ted Rogers)﹐年薪达到2,150万元。排名第100位的是Groupe Aeroplan Inc.公司的迪歇纳(Rupert Duchesne)﹐年薪达到320万元。

 

2008年前100强排名榜上有两个华裔行政总监﹐他们是第57位嘉汉林业(Sino-Forest Corp.)的陈德源(Allen Chan)﹐及第68位赫斯基能源(Husky Energy Inc.)的刘钱崧(John Lau)﹐他们的年薪各为530万元和480万元。

 

报告说﹐各大银行的行政总裁以高额薪酬入榜﹐儘管联邦政府购买房屋按揭救市﹐帮助各银行维持盈利。

 

道明银行行政总裁克拉克(Edmund Clark)2008年年薪1,110万元﹔加拿大国家银行的瓦尚(Louis Vachon)年薪1,050万元﹔丰业银行的理查德沃(Richard Waugh)的年薪为920万元﹔满地可银行的威廉唐(William Downe)赚取640万元﹐加拿大帝国商业银行的麦国熙(Gerry McCaughey)年薪630万元。

 

麦肯齐说﹐前年经济衰退﹐行政总监仍有这麽高的薪酬﹐出乎意料之外﹐一些公司更有两到3个行政总裁﹐按道理同可上榜。

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道明银行:明年加拿大就业将猛增28万

 

周四,多伦多道明银行(Toronto-Dominion Bank)报告称,加拿大经济将开始“创造”工作岗位——明年将增加28万个。

该预测只是道明银行对世界和加拿大经济最新预测的一部分。报告显示,世界和加拿大经济在经历了大约一年的缩水后就已开始恢复增长。

报告预测,明年,世界经济在今年缩水1%后将增长3.8%;

加拿大经济将在今年第四季度强势回升(年度增幅将达4.1%),2010年增长2.7%。这一增长势头在G7国家中是最强的。

从技术上来讲,深度衰退之后随着需求增加、生产回升,经济增长将在4%至6%之间。

但是道明银行称,疲软的美国需求以及加元走高带来的激烈竞争将影响加拿大的出口,即使加拿大对其它国家的出口情况好转。

 

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魁北克为雇佣移民专业人士雇主提供补贴

 

12月15日,魁北克省移民与文化社区厅长Yolande James宣布了一个新的项目,旨在鼓励雇主雇佣在海外接受过培训的专业人士。

从2010年开始,魁省将向那些雇佣了持有在魁北克境外获得的证书的专业人士的企业雇主,提供津贴补助。但是,如果要想获得参与这个项目的资格,参加者必须得到魁北克的职业协会的认可。之前,有批评家指出,魁北克给那些移民专业人士设置的门槛过高。

这个名为IPOP (an acronym for Intégration en emploi de personnes formées à l'étranger référés par un ordre professionnel)的项目,将为受雇佣的在海外接受培训的专业人士,在30周内支付其一半的工资,同时,这个项目还提供1500元的津贴,为那些在这个项目之下获得雇佣的专业人士提供支持。James表示,这个项目将由Emploi Québec拨款,预计到明年将有100名专业人士申请。

在蒙特利尔老港举行的新闻发布会上,James表示,很多在海外出生的专业人士正在浪费他们曾经获得的培训技能和工作经验,而与此同时,魁省却又面临着医生、护士以及其他行业技术人员的短缺问题。

 

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加拿大8月份领取失业保险人数下降

据加拿大统计局数据,加拿大8月份领取失业保险的人数较7月份减少2.4%,或19,100人,为连续第二个月下降。

8月份,全国共有763,200人领取失业保险,比2008年10月衰退开始时多52.5%。8月份收到的首次或再次失业保险申请量在连续下降两月后增加8.2%,或22,500份,至298,300份。

 

从各地来看,几乎所有省份领取失业保险的人数都有下降,降幅最显著的当属纽芬兰-拉布拉多省(Newfoundland and Labrador)、安省、萨斯喀彻温省(Saskatchewan)和马尼拖巴省(Manitoba)。

 

该月,纽芬兰-拉布拉多省领取失业保险人数下降8.7%,或4,100人,至43,600人,为该省自就业市场下滑以来首次下降;安省领取失业保险人数减少5.6%,或14,800人,至247,400人,为该省连续第二月下降;萨斯喀彻温省减少5.3%,或730人,至13,000人;马尼拖巴省减少 4.5%,或690人,至14,500人,连续第三月下降。

 

8月份,魁北克省和新布伦瑞克省(New Brunswick)是唯一领取失业保险人数增加的省份。在魁北克,208,000人领取失业保险,上升4.9%,或9,700人。新布伦瑞克省则增加650人,至37,100人。

 

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加国经济8月萎缩0.1% 建筑业首次增长

 

加拿大统计局周五表示,加拿大经济在8月份萎缩0.1%。此前,经济在7月份没有变化。


统计局称,石油和天然气开采以及制造业下滑是经济萎缩的主要原因。当月,石油和天然气开采减少2.3%,制造业萎缩0.7%。批发贸易同样下滑0.5%,反映出国外和国内需求减少。


不过经济中也有一些亮点。公共部门增长0.4%,主要原因是多伦多市政工人罢工结束。零售业增长0.3%。新车销售在连续两个月下降后出现增长,专家表示可能是政府给购买新车补贴发挥了效力。此外,建筑业自2008年10月以来首次增长,增幅0.2%。


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魁北克小型企业对未来经济乐观

 

世界性的经济危机虽还没完全消退,但55%以上的魁省小型企业已对未来表示乐观。根据道明加拿大信托(TD Canada Trust)最新发布的报告,尽管魁省众多小型企业在本次经济危机中受到了冲击,但66%的企业认为他们在今年的经营达到或超过了预期效果,超过55%的企业还对魁省明年的经济发展感到乐观。

 

另有统计数据显示,在本次经济危机中,魁省遭受严重打击的小型企业占企业总数的27%,而全加拿大范围内遭受同样命运的企业比率却高达31%。此外,在同样经济危机困境中,15%的魁省小型企业获得了进一步发展,而全加范围内同类统计比例仅为12%。

 

分析人士表示,魁省企业良好的经营业绩与乐观的运营态度,将使魁省明年的经济获得更明显改观。

 

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北美首次中国工程技术展在温哥华举办

中国商务部将于10月19日至10月21日在温哥华国际会议展览中心,首次举办以工程和技术为主题的专业展览。中国商务部副部长陈建将率团参加展览。

 

这是中国首次在北美地区举办以工程和技术为主题的专业展览会,向加拿大及北美地区展示中国实行改革开放政策以来,在经济建设特别是工程技术和成套设备制造等领域取得的重大成就和实力,宣传中国企业坚持“互利、共赢、合作”的良好意愿,促进中国与北美地区企业界的交流与合作。

 

左起为中国驻温总领馆商务组组长苑占领、卑诗省议员李灿明和通用国际广告展览公司展览一部总经理张雅竹在新闻发布会上。

 

展览会展出面积2500平方米,中国45家在工程建设及机械设备制造等领域具有较强实力的企业将参展。其中既有入选全球225家最大国际承包商行列的大型专业工程企业,也有大型成套设备生产厂家和高新技术产品生产企业,以及投资和综合性商贸企业。

 

展会主题围绕交通基础设施、石油勘探、电力及电气设备、水利、通讯、机械工业及设备等领域,通过声、光、电等现代化手段,以模型、图板、电脑演示、商务洽谈等形式,广泛介绍中国在建筑、石油勘探、化工、水利电力建设、通讯、公路桥梁及铁路等大型基础设施、有色金属、电力及电气、机械工业、航务工程、隧道工程、港湾工程、冶金等各个行业的工程设计水平、施工能力、高新技术和先进设备。

 

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蒙特利尔-麦吉尔大学荣登全加最佳雇主榜

根据麦克林杂志(Maclean)10月8日发布的一项民调,蒙特利尔的麦吉尔大学(McGill University)荣登2010版加拿大百名最佳雇主榜。

 

这项调查排名根据雇主每年的现场工作场所、工作及社交氛围 、 卫生、 财务和家庭福利 、渡假和休假时间 、员工通讯 、绩效管理、 培训及技能发展和社区参与等各种条件进行综合评估。麦吉尔大学以给雇员提供补助公司日托、工作安排选择和每年最少三周的带薪假期而获评全加百名最佳雇主。最佳雇主名单及获评理由等详情,可上网页http://www.canadastop100.com/national 查询。

 

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教师短缺 魁北克临时教师执教现象增多

每年的10月5日是“世界敬师日”(World Teachers' Day),自1994年由联合国教科文组织/国际劳工组织(UNESCO/ILO)建议成立以来,是庆祝各级教师给社会提供优质教育、做出重要贡献的节日。2009年的世界敬师日再一次聚焦在全球老师的短缺和目前成为教师所面临的挑战问题上。 在魁北克省,越来越多的教师临时执教的现象是魁人关注的问题。

 

魁省教育部发言人彼得.诺埃尔(Pierre No?l)说,仅在2008年6月30日至2009年1月1日间,魁省教育部共发出了875份临时教学的授权。其中382位临时老师(44%)要接受教师的专业培训,355位(41%)是还在攻读教育学士学位,但热衷于实习教学的4年级学生,另外133位(15.20%)持有非教育学位(例如历史、英语或科学专业)的人士,他们并不打算参加教学训练。

 

据了解,魁省学校目前每年通过省教育部在“宽松的管理政策”项下(tolerances d'engagement)任用了2,200多名没有《教学文凭》的教师,另外自2006年4月起还通过《临时教学授权》聘用了1,500多名在法令上不具有专业资格的老师。

根据分析,造成临时教师增多现象的主因还在于魁省对教学授权证书(QTP)的要求过于严格。在魁省,申请永久教学授权证书《教学文凭》需要完成4年的教育专业学位学习。而从外省来的原来持有教学证书的教师只能先申请五年期的《教学许可证》,必须在试用期间通过评估考核后,才能申请到《教学文凭》。临时教师们普遍反映难于脱产返校学习四年的苦恼,其中一些诉说最终只能选择放弃教学。

 

与安大略省相比较,安省普通老师的申请条件只需一年的教育专业培训,只要持有学士学位(不一定是教育专业)的人士就可以申请。

 

*师资招聘和训练至关紧要

教科文组织认为,在现今快速变化和相互依赖的世界中,教师不仅要确保学生学习好技能基本科目,还肩负着使学生将来成为一名有责任心的公民的重任,使之能轻松的利用新技术,做出明智的决策,和面对卫生、 环境及其它挑战。因此,发展一支训练有素和积极性高的师资是极其必要的。

 

教科文组织预计,只是为了达到普及初级教育的目标,从2007到 2015年间全球就需要聘用1,030 万名教师。由此教科文组织呼吁,当前全球经济放缓,对教育的预算紧缩的做法具有风险,政府对教师的招聘、培训及专业训练的支持是至关紧要的。

 

*有关魁省教学许可证申请

 

魁省《教育法》规定,每一位受雇于学校委员会的老师必须持有教育部长发出的教学许可证,临时代课、钟点教师除外。目前魁省教育部的教学许可证有三种类型:《教学文凭》(teaching diploma)、《教学许可证 》(teaching permit) 和《临时教学授权》 (provisional teaching authorization) 。

 

《临时教学授权》的有效期为两年,是为持有非教育学位(例如历史、英语或科学学科)的人士所颁发的。《教学许可证 》则是每五年须更新一次,再次申请时必须通过600-1,200 小时(教学)的试用期考核。教育委员会将指定学校校长负责试用期间对老师在教育活动、班级管理以及其他教育工作内在责任各方面做出评估。

 

《教学文凭》是永久许可证,完成魁省四年制的教育学士学位者在毕业时可以自动获得此证书,另外某些《教学许可证》持有者,例如持有三年制教育学士学位的老师、职业及成人教育教师和外省原来持有教学证书的教师,在成功通过试用期后也可在申请后取得此证书。

 

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加拿大心理学家推荐工作狂自我检测试题

美国《读者文摘》最新刊登了加拿大心理学家给出的“工作狂测试”。请对下面6道题给出“是”或“否”的判断。

 

  1.我经常梦到工作。

  2.我每周工作时间超过40小时。

  3.业余爱好其实不是我生活的重要组成部分,甚至我开始没有业余爱好。

  4.休假时,我总会查看是否有新的电邮。

  5.工作是第一位的,我不在乎错过重要的社交活动。

  6.陪家人的时间少于工作时间。

 

  答案:以上6个问题如果回答“是”,就意味着你的工作和生活情况亮起了红灯,红灯意义如下:

 

  红灯1(对应问题一):精疲力竭。梦见工作表明你压力过大,没有足够的放松时间。

 

  红灯2(对应问题二):竭泽而渔。每周工作超过40小时表明工作过量。

 

  红灯3(对应问题三):压力过大。业余爱好是很好的放松方式,是重要的生活方式平衡器。

 

  红灯4(对应问题四):引火烧身。度假时工作会破坏度假的目的。

 

  红灯5(对应问题五):孤独警示。错过重要的社交活动会导致情感上的孤独。

 

  红灯6(对应问题六):离婚危险。当家庭成员感到被忽视时,说明你工作太疯狂了。

 

  如果“红灯”少于3个,你是个会工作会生活的人,善于平衡工作与生活,善于从生活中获得满足感。

 

  如果“红灯”为3—4个,你可能对自己要求太严。必须给自己留足够的休息时间。

 

  如果“红灯”为5个或6个,你就是不折不扣的工作狂!你应该学会管理时间,否则你将为此付出巨大代价:搞垮身体,搞糟关系。

 

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加拿大华人怎样投身本地消防员职业

本报记者

香港无线电视台较早时播出《烈火雄心 3》电视剧集,讲述消防员救火救人的英勇行为,不少年青人对这些为保障市民生命财产的消防员职业非常嚮往,其实现时在多伦多亦有华裔人士投身这份受市民尊重的行业。

 多伦多消防局防火组华裔消防员李松平在移民加国之前,原本亦在香港任消防员,李松平表示,加拿大和香港的消防系统都是源于英国,两者在初期的制度原则上是大同小异,但经过多年的发展,时至今日两地消防制度都有改变,出现了不同之处。

  
手摇铺救火喉车。本报记者摄

本地有义务及兼职消防员
    李松平称,两地在设备和救火及防火技术上应是与国际接轨,没有明显差异。但两地在消防组织上就走了一条不同的路,最明显是加拿大消防队中仍然有义务或兼职消防员,香港已经取消了辅助消防员制度。在安省一些小镇因为人口少,没有经费成立专业消防队,所以由一些专业人士(如教师或医生)组成义务消防队,这些消防员有些是不领薪酬的义工,有些是领薪酬的兼职消防员。他们平时做其本身的工作,但每人都携备消防员制服及必需设备放于汽车尾厢。一旦有火警发生,有人会到消防局驾驶消防车到火场,兼职或义务消防员便会立刻换上消防制服赶到火场。如果是兼职消防员,从获通知前往现场时开始计算时薪。

    李松平又称,其实香港亦曾经有过义务消防员组织。加港两地消防制度都是英国制,在第二次世界大战前后,英国规定每一名成年国民要在政府服务中选择一种来当义工,例如警察、工务局或消防等,所以加港消防局成立时亦沿用这个制度,但香港经过多年发展,人口亦愈来愈多,加上消防员是高危工作,所以后来取消义务消防员制度,加拿大因为仍有这种需要,所以仍有义务消防员的设立,在安省所有的义务消防队及队员,均是由安省消防总局管理及训练。

■士嘉堡第一间消防局。本报记者摄

多市消防队起薪51974元
在安省及多伦多市要投考消防员必须具备以下条件:

1.年满18岁或以上。

2.在加拿大可以合法工作(即是公民、永久居民、着陆移民或有工作签证的外国人士)。

3. 在试用期内考取D牌驾驶执照。

4.流利英语。

5.能轮班工作。

6.至少安省中学毕业证书,或同等学歷。

7.没有犯罪记录。

8.视力要为20/30(毋需戴眼镜的情况下),并须通过色盲测试。

9.听觉正常。

10.体能合格。

11.持有C级心肺復甦文凭,并在投考前12个月内通过。

12.持有急救文凭,并要在投考前12个月内通过。

13. 成功通过智能测验及面试。

    多伦多消防队的2009年度薪酬标准为:1.为期一年的试用期,年薪51,974元。2.经过一年培训及考试合格,年薪62,058元。3.一级消防员年薪为77,673元。

■博物馆地库的拘留所。本报记者摄

消防博物馆收藏丰富

  士嘉堡消防局于1925年11月2日正式由义务消防队转为专业消防队伍,当时在Birchmount Rd. 351号建做一间新的消防局,其中鲜为人知的是当时的消防局是与警队共用,所以这间具有歷史价值的消防局的地库内仍有一个疑犯拘留所存在。

    这间有84年歷史的消防局已经成为士嘉堡消防博物馆,供市民和学生们参观。博物馆除收藏士嘉堡消防队发展的照片和文献外,还收藏了很多具有歷史价值的消防车及工具。如1945年的Bickle-Seagrave水压及云梯消防车。用手摇的水压救火喉车,大型布制的救生网,以便有人从高处跳下或跳楼时,消防员可以张开接着他。手摇铺救火喉车及自动铺救火喉车等。

    博物馆不但收藏大量消防歷史文物,还有教导市民平时防火常识,市民平时有空可以带小朋友参观,使他们增长见闻。

 

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来加拿大8年的求职经历=雨天越长,晴天越近2

非常欣赏楼主所说的:雨天越长,晴天越近。这话知易行难,要做到像作者所说的那样“而我内心里却坚信:”那就更难。真心祝福MetLife.

此外,很感谢楼主的分享也带给了我一些灵感,其实有意避免了谈到如何找工作,因为谈如何找工作我真的水平不够,但楼主的帖子正好给了我一个切入点。我也就在各位面前再次班门弄斧一下吧。请笑纳和拍砖!

找工作最最重要的有两点:第一,就是坚持坚持再坚持!第二,就是老外所说的“Job hunting itself is a full-time job.

拿我自己来说,其实我花了整整10个月(full-time)才找到我的第一份工作的。我也提过,加拿大统计局的数据显示,这里的大学生找到第一份工作平均要花20个星期,也就是5个月,而作为中国人,我故计这个平均时间可能更长。在我自己找工作的整个过程当中,心情不好、压力很大、内心里的呼唤“我的未来在哪里”那是经常有的。而且找到第6个月的时候,经济危机又突然爆发,担心找不到工作的想法更是让我寝食不安。Full-time找工作、又没有了收入来源,有时实在是没钱撑下去了,我就隔三差五的又去打工,钱一够用了就又马上回家全职找工作。去年11月份经济危机爆发后,蒙特利尔连打工的机会都突然一下子剧减了,我就去做铲雪工人,可是刚过去的那个冬天竟然下雪都很少,搞得我时不时捉襟见肘的。

但是,正如MetLife和我都做到的,就是坚持坚持再坚持很佩服MetLife找了整一年的工作。以我做5年销售的经验(找工作其实就是推销自己),我几乎可以肯定地说,对于在这里毕业但是没有多少相关工作经验的人,或者有国内工作经验但没有北美文凭的人,基本上你每发100400封求职信,你会得到一次雇主的进一步联系或者是面试(包括电话面试);每520次面试,你会得到一个offer. 也就是说,如果你一直都在坚持不懈的学习找工作和面试的窍门的话,你就会越接近我所说的数字的低端,亦即500封求职信-->5次面试-->1offer. 但是,你找工作和面试的技巧越学得不够的话,那你就越接近我所说的数字的高端,亦即8000封求职信-->20次面试-->1offer。这是假设没有经济危机的正常年份。当然,如果你有非常愿意推荐你的人、此人正好也在你所从事的行业、而他们公司又正好要人,这种情况属于例外。

 MetLife为例,她(?)第一张offer7次面试的结果,第二张offer14次面试的结果,第三张offer虽说是接近100次面试,但是我相信是因为她把重复的面试也算进去了(一次面试可能包括1-3,一轮面试可能包括1-10人次),此外,越是高级的职位,重复面试的次数也越多,这也是正常的。我基本的猜测是,MetLife的专业和英语还比较过硬,可能求职信和找工作的渠道也很到位。

以我自己为例,我给北美的本行业的500个中国人写信,大约20多人回信,这其中有那么三、五个人还比较真心的想帮我,相信读者是很容易算出这个比例的,这个比例跟我事前的预测也基本一模一样。此外,我的求职信发出了大约1300封上下,得到了6次面试,2offer. 所以220封求职信-->1次面试,也符合惯例。不过,我一直相信我5次面试一定会有一张offer,因为我5年的销售经验给了我很多自我推销的技巧和经验。

之所以不厌其烦的给你算比例,是因为我看到过很多次,有些中国同胞发了三、四百封简历(大约要花上你三个月的时间)就开始长呼短叹的说找工作太难了,想打退堂鼓,我很想跟他们说,你才刚开始呢!刚开始要摸着门儿的时候,你就想退,多可惜呀!其次,我也看见过好几次,有些中国同胞终于等来了梦寐以求的面试,结果失败了,然后就捶胸顿足的后悔自己哪儿哪儿没做好,真的太没必要了,吃一堑长一智,我相信你下一次的面试绝对会比上一次好,谁都是这么学过来的,别在同一个地方跌倒第二次就行了。更重要的是,我想说,你如果面试的次数还没有数到五,你就别做太大指望,不现实! 要知道每个职位雇主至少会面试5个人的,所以这个概率很容易算得出。如果你真的第一次面试就成功了,那赶紧回家烧高香吧,一定是你祖上积了不少德。否则,每次面试完,尽量让自己不要太激动,平静下来,立刻总结经验教训,想想下次怎么更好的回答,怎么把你最优秀的一面假装不经意的表现出来,怎么发挥和强调你相对于你的几个竞争对手的优势,等等。 

好了,我再来谈谈第二点:Job Hunting itself is a full-time job
我劝每一位即将找工作的人,要事先做好经济准备!你全职找工作是没有收入的。但是哪怕借钱也要全职找工作,我个人很不认同一边打工养活自己一边找工作的办法,除非你是超人。你知道吗,加拿大统计局的数据说,加拿大人的本科生读完大学平均欠债4万加币,而医学院毕业的人平均欠债10万加币。所以,我的建议是,不要怕借钱,能借到就借,能借多少就借多少,然后全职找工作(包括一边找一边体会和学习找工作的技巧),你这几年读书的最后一搏呀!不博太可惜了如果你毕业一年还找不到工作,基本上你就别做指望了(要想知道为什么,参见我发在学在蒙城的帖子“来加拿大8年的经验”),准备回学校接着读书或是做其他打算吧。

所谓的经济准备其实基本上就是你的生活费之类的,因为北美的公司绝大多数都会支付你面试的费用,有的是实报实销,有的是给你一个额度。这样说,你就不难理解为什么有很多公司优先录用本地人才了吧?因为可以省去不少的面试费用! 所以,建议你把当地你这个行业的所有雇主的名单都搞到,然后一个一个的打电话去询问或者用别的方式联系,这样面试的机会大很多,因为他们没有什么顾虑和负担,无非就是找个人力资源部的人耗一点时间跟你见一下面而已。而对山长水远的面试者就非常小心了。当然了,大公司为了找到更好的人才也不会太在意这些的。注意,打电话求职有专门的技巧,不仅需要学习,还需要在家对着镜子或者是对着家人练习。如果你的胆子稍大一点,直接去他们公司要求见HR的人也是一个非常不错的选择,我知道有人就是这么找到工作的。对于有些对自己的形象and/or亲和力比较有信心的更值得一试。我敢肯定地说,有些HR的人甚至更欢迎这样的人,尽管他们从来不这么说出来,喜欢为什么还不说呢?这里面的心理奥妙和招聘技巧你自己去体会吧。只可意会、难以言传。招聘过程或者说应聘过程大体上可以说是一个打心里战的过程,你对人的心理洞察越多,对应聘的把握就越大。

此外,争取家人的配合也非常重要,提前很长的时间就给你的家人时不时地提醒一下在北美找工作是如何的耗时,对人的意志力是多么残酷的考验,希望得到你们身边最亲近的人的支持。这也是很重要的。

我想,有了以上两点作底,其他所有的东西就是trivial things了。关于如何写简历、寻找找工作的渠道、如何networking、如何面试、如何跟踪等等,北美有太多的专业网站和书籍谈这个,大学里面也绝对一年四季都有这样的讲座,你花足够的时间去学就是了。建议所有的人,从入学的第一天开始,只要一有时间,就可以去听一听大学里的这些讲座,或是看一看这方面的书籍和网站,不要快毕业了才临时抱佛脚,会吃亏的。

对了,第一份工作千万别挑,天涯海角也去!8刀一小时也去!甚至做义工都去!不仅去,而且还要拼了老命的好好干!我以我的经验非常负责任的告诉你,北美的雇主可不是随便让你去做义工的,让你做义工就证明他对你已经感兴趣了,他想进一步试探一下你而已,很有可能几个月后就雇用你,甚至几个星期都有可能(如果你会表现又确实有才学的话)。退一步说,就算雇主是因为对他是否会有下一单生意没把握、所以暂时不敢雇用你,至少你获得了工作经验和下一份工作的推荐人(假如你的表现让老板满意的话), 或者他下回又接到生意了他会打电话问你还愿不愿意去他哪儿,这都是有可能的!在北美,第一份工作超级重要,尤其是如果你的老板满意你的表现并愿意做你的推荐人的话。 知道为什么吗?因为下一个雇主会想,前一个雇主在挑选、淘汰、和面试的时候其实都看过你各方面的资历和素质了,我应该可以放心。尤其是如果你的第一份工作是在业界知名的公司的话,第二份工作那就更不在话下了!话说回来,如果你真的觉得第一份工是老板在利用你、剥削你,你一样还是得好好干,唯一不同的是,你一回家就发简历!跟老板较劲:我就不信找不着比你更好的!当然,你这样做绝对是因为你觉得你有信心找到一个更好的工作,否则的话,还是珍惜第一份工吧。我敢说,在北美没几个老板会想着免费或者廉价的利用你几个月再把你赶走的,这样的人太少了,他们敢于廉价雇用你,绝对是相信以你的条件和资历你找不着更好的,你不干他很快就能找着下一个愿意干的,绝大多数真正懂经营的老板都是宁可出高价也要请一个真正能干活的人然后一直把你留住,偶尔有想廉价或以义工的形式雇用你的,那是他在冒险,因为他感觉你好像挺不错,不敢肯定但是又不想轻易放弃这样一个潜在的机会,所以才先试探一下你。这样的机会一般不多见,所以我觉得一定要珍惜。 其实这里面潜在的经营意念就像可口可乐公司的老总说的,“如果一场战争摧毁了我的公司,你把我所有的设备和厂房全部一个不少的免费弄给我,我也不干了,干不来!但是如果你把我所有的人都给找回来,一分钱都不给我,我可以立刻再造一个可口可乐!”。对真正的人才,个个精明的老板都是惜才如命的!说到这里,如果你还不太懂我的意思的话,我也就没办法帮你了。因为没做过高级主管参与过招聘的、或是没做过老板的人确实很难从骨子里面认识这一点。我也是开过公司、在国内做高层主管时招聘面试过不下200人之后才深刻体会到这些猫腻的。 此外,我在“来加拿大8年的经验”帖子中提到的那个叉车工就是一个典型案例,他绝对失败在他没有珍惜他的第一份非叉车工!在招聘求职这个栏目里,有个简单的帖子“给找工的人一些建议,其实说的也挺好的,对找Labour工的人都适用。大体上也基本涵盖了我这一段的意思,有些细节说的也蛮好。


写完这篇帖子,基本上我就黔驴技穷了。不过也好,终于把自己所知道的一切都给兜出来了,就差还没掏心和掏肺了,哈哈。最后,衷心祝愿所有的中国人早日心想事成、美梦成真!

也谢谢MetLife的精彩分享,如果我有喧宾夺主的嫌疑,还请多多包涵,多多包涵!

 

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来加拿大8年的求职经历=雨天越长,晴天越近

来到加拿大八年了,我经历了网络泡沫及全球金融风暴,置身其中,深有感受。第一场危机将我送进了加拿大的第一所商学院-HEC Montreal(蒙大商学院)。 第二场危机让我从阳光明媚的佛罗里达州回到冰天雪地的多伦多。 

2000年,3月份的北京春寒料萧, 树木花朵已含苞欲放, 我独自一人带着八岁的女儿踏上这条不归的移民之路。在北京登机时,加航就通知,带小孩可以先登机,在飞机上孩子也受到特别的关照,给礼物、玩具、食品。 孩子可能从登上加航的那一时刻起就喜欢上了这个国家,而我则深深的感受到,从踏上这个美丽又陌生的国度的同时,也将开始艰难的求职历程。 

办好各种落地手续, 安排好孩子上学,申请电话,买电脑。先到活贤社听讲座, 如何求职, 如何面试, 如何写简历,接下来就是上网发简历。有许许多多多的求职网站,对我而言,加拿大最好的是 www.workoplis.com,美国最好是www.indeed.com。在国内, 我可没有受过这份苦,而在美加却经历了无数次的求职、无数次的面试、无数次的失败。 

我在加拿大取得的第一个offer,还算比较顺利。在多伦多与温哥华的一家德国公司进行了约一个小时的电话面试,未邀请我去公司面试。这是我在加拿大的第七次面试。不到一个星期给了我一个 offer, 两年的合同, 可以续签。可是好景不长, 公司本来打算聘我从事一个新的项目, 可是项目迟迟不下来, 最终公司在竞争中失去了这个项目, 我不久也失去了工作。那时IT的泡沫已经出现, 我离开不到几个月, 那家公司在西班牙及温哥华的办公室就关闭了。 

我不得不开始在加拿大的第二次求职生涯, 乘飞机前往卡尔加里, 搭水上飞机到维多利亚面试, 两次远征折戟而归。 在大温地区,又面试了10多次,在第14次面试时拿到了offer。这是我的第二次取得的offer。由于工资低, 经常要加班, 孩子没人照顾, 加上公司里一些不愉快的事, 干了不久我就回国了。我从国内回来时, 这家公司也倒闭了。 

由于受网络泡沫的冲击,我放弃了找IT工作,从温哥华搬到蒙特利尔,读了一年的法语, 然后申请双语大学HEC Montreal的金融学硕士。2003年8月入学到2005年9月,我基本上把硕士预备课程及硕士课程修完, 开始写毕业论文及求职。 

从2005年9月发出第一份简历到2006年9月拿到MetLife 的offer,经历一年,上百次的面试。 一次面试可能包括1-3轮,一轮面试可能包括1-10人次。在与HEC的中国同学聚会时, 我曾开玩笑地说: “百战夺君命, 百战迎曙光。 我面试快100次了, 争取100次时成功,不然我也要跳桥了”。 嘴上虽然这么说,而我内心里却坚信: 雨天越长,晴天越近。 

印象中,从蒙城飞到美国去面试总共有四次。 

第一次是去北卡的夏洛特,又称为皇冠之城,因为该市的最高建筑-美洲银行(Bank of America)大厦的楼顶就是一个皇冠。该市是北美的第三大金融中心, 美联银行及美洲银行的总部都设在该市。我去Bank of America总部面试。公司在第一、第二轮电话面试时都提及我的毕业问题,第三轮面试又再次提到,可能是我还没有拿到学位,BOA没有给我offer。 

第二次是北卡的罗利, 一家能源公司Progress Energy 美国250强,是代理联系的,公司没有与我进行过电话面试。败在一位中国博士的手下。面试中最难对付的是中国人与印度人,他们在公司里大部分是从事具体工作的,问的问题很细,不好回答。印度人还有口音问题。 

第三次面试,是俄亥俄州的辛辛那提市。通过电话面试后, 我飞到该市与美国的第六大银行-美利坚银行 (U.S. Bank) 进行面试。在该市的一餐厅想起这么多年来的求学、求职及面试经历,不禁泪流满面: 人为刀鉏,我为鱼肉,任人宰割,任人挑选。我在面试过程中用VBA 将Bloomberg的输出数据进行格式转换, 银行已用在实际工作中, 却未能给我一个offer。 

第四次面试,在佛罗里达州,经过了两轮电话面试来到Tampa市。在那之前, Tampa在我的世界中是不存在的。 她是佛罗里达州的第三大城市,与第四大城市St. Petersburg隔Tampa Bay相望, 人口45万。 与我面试的公司是MetLife。 七十多年前, MetLife 是全球第一大公司,被称为巨人集团(“Giant Group”)。 从“泰坦尼克”号到 “911”,公司都能在第一时间内做出反应。“泰坦尼克”号幸存者抢救指挥部就设在当时的MetLife总部。整个面试过程大约2个小时。面试我的人不多,时间还早,也没请我午餐。 我最怕的是进餐, 那些菜单, 我根本看不懂,不知道是些啥东东, 而且在进餐过程中, 也安排面试, 餐厅的噪音很大, 我的听力又不好, 一定会影响面试的效果。时间还早, 到宾馆退了房, 要了“的士”直奔Tampa机场。 该机场是全美最现代化的,世界排名第三。至今我在那个机场已经起飞降落了几十次。一是面试,二是出差。 飞机直冲云宵,从天空鸟瞰Tampa Bay,风景如画,房屋临水而建,三座大桥紧紧地将佛罗里达州的第三大城市与第四大城市连接在一起。世界上最长的无间断人行道位于Tampa,世界上第一条商业航班也起源于这两个城市。看着Tampa Bay上空的云朵,它们是那么雪白、那么悠然自得,而我却心潮起伏,感慨万千:人生有如云朵,不知道从何方飘来? 也不知道要向何方飘去? 我愿化作一片云朵,随风飘荡,遨游四方,不求职、不愁吃、不愁住、不愁穿…。 

从Tampa回到了蒙城,还有许多的电话面试。我的面试大约有75%来自美国, 20%加拿大, 5%来自其它国家。曾经在同一天内与世界100强公司中的四家:HSBC、JPMorgan、BNP Paribas、General Motors 进行电话面试。 

9 月11日, 终于收到了MetLife 的 offer,这是我第三次取得offer。从我拿到offer 到上班, 取消了20多个面试。包括Merrill Lynch、RBC、荷兰阿姆斯特丹的投资公司等等。众所周知荷兰的红灯区很出名, 但很少人知道荷兰的金融业更出色。 这么一个小小国家,世界500强中就占了13家。 Shell, ING, AEGON,荷兰银行等等都是世界闻名的公司。ING (荷兰国际集团) 是当今全球最大的金融公司。ING, AEGON 我都不只面试过一次, AEGON在海牙的总部我也电话面试过。  

MetLife 从纽约给我发来了律师为我准备好的TN签证文件。10月18日我过了海关却被拒签了。根据北美自由贸易协定要求TN签证者必须持有美、加、墨本科以上的学历或与该三国同等的学历。我在HEC还没毕业,没有北美学历。海关已经过了,不能轻易往回走,又是让我按指纹、照相、填表,简直把我当成了罪犯,折腾了我两个小时。我的女儿不到16岁, 这些事情她就免了。机票也废了,房子也租出去了,还好是租给我的一位老乡,打电话告诉他我的签证被拒,还需要回去住几天。当日马上到多伦多大学办加急的同等学历证明。20日又去机场, 移民官看了我的同等学历证明及TN签证文件,问了我几个简单问题, 就给了我两张I-94表,填好表,交了$56,孩子免交。前后不到10分钟就办好了。 

我的面试高潮是从我进入MetLife后到我将要离开MetLife前的这两年时间。 世界500强,我面试过的不下20%,美国10大银行中9大银行我面试过。从世界银行、花旗银行到英、法、 西班牙、以色列等第一大银行, 我都经历过。 两房(房地美与房利美),AIG我也不只面试过一次。世界10大豪宅,有3个位于佛罗里达州的棕榈滩县, 我也去过棕榈滩县政府面试过。MetLife的一个职位,四位副总裁从美国四个不同的州打电话与我面试。在休斯顿通过视频与波士顿的三位面试官面试,这种形式的面试对我而言也不是第一次了。 

移民求职的艰辛有谁知道?异国他乡,心中的痛苦向谁述说? 今天我依然是MetLife的雇员,明天就不是了。我在等待着面试的结果,也在准备着即将来临的面试。 

 

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加拿大失业率9月自经济衰退首次下降

加拿大统计局周五公布的数据显示,加拿大9月份失业率下降0.3个百分点,这是全球经济危机爆发以来该单月数据首次下降。

 

9月份失业率降至8.4%。就业岗位增加31,000个,这主要归功于安省,且主要出现在25岁以上女性及青少年人群中。全国全职岗位共增加92,000个,但兼职岗位减少61,000个。

 

统计局指出,安省全职岗位虽有大量增加,但兼职岗位同样大幅减少,因此就业仅略有增长。只有卑诗省、新布伦瑞克省(New Brunswick)和爱德华王子岛省(Prince Edward Island)就业明显增长。

 

就业增长的部门有建筑业、教育服务业和制造业等。经济萧条中蒙受重创的加拿大制造业在9月份创造了26,000个岗位。运输和仓储业就业岗位减少。

 

加拿大的全职就业岗位在2008年10月份达到数量上的顶峰,但经过去年秋季的金融危机,雇主们裁减了486,000多个岗位,其中许多在安省制造业。尽管统计局周五公布的数据支持了一些人关于加拿大经济正走出萧条的说法,但经合组织(OECD)在9月中旬曾表示加拿大的失业率在转好前很可能继续上升—— 高达10%。因为雇主通常在看到明显且持续的复苏信号后才会重新招聘工人,经济学家一般认为就业增长滞后于经济增长。

 

9月份,加拿大人的每小时工资涨幅降至2.5%,为2年半以来的最低水平。成年男性找工作仍旧困难。9月份,25至55岁男性的就业岗位减少,而同年龄段女性的就业岗位增加41,000个。


去年10月份以来,就业岗位减少大部分发生在成年男性和青少年身上,不过统计局指出就业市场正逐步、稳定改善。随着学生返校,9月份教育服务业就业岗位增加18,000个。同时,交通和仓储业岗位减少21,000个。

 

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温哥华冬奥会仍缺员工近一万人

目前距离2010年温哥华冬季奥运会仅余134天,很多机构还在急聘大量工作人员,职位包括:巴士司机、停车场管理员、厨师、服务员、清洁工人、售货员和保安员等,空缺多达1万个。
 
在这些职位中,以短期佔大多数,一般需要在明年1月开始工作,至2月28日冬奥会结束为止,但也有些需要工作至残奥会完结之后。2010年残奥会将会在冬奥会闭幕的两个星期后展开。

 

负责为威斯勒滑雪场(Whistler Sliding)和北欧两项中心(Nordic Centres)提供餐饮服务的威斯勒厨师公司(Whistler Cooks),需要大幅增加人手。公司东主库萨尔(Grant Cousar)表示,他们需要增加一倍以上的工作人员来配合冬奥会,即相等于200多人。

 

至于其他职位方面,埃德科(Adecco)需要聘请多120人,协助Tickets.com在分别位于温哥华和威斯勒的多个比赛场馆,售卖即场门票。而卑诗运输公司(BC Transit)就需要招聘200多个工人,负责在威斯勒市的公共交通服务工作。

停车场管理公司Impark,目前仍在招聘冬奥会僱员,时薪由最低12.87元,至最高16.83元。
 
加拿大现代保安公司(Contemporary Security Canada)周四在温市招聘冬奥保安员,虽然时薪达16元至30元,而且另有福利和津贴,但应徵人数并不多。该公司需要5,000保安员来配合奥运工作。

 

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蒙特利尔10月将举办三个职业招聘展会

蒙特利尔会展中心(Palais des congres de Montreal)将在10月7日(周三,12:00-19:00)和8日(周四,10:00-17:00)两日召开技术职业展会(Technology Career Fair)、就业招聘会(Career and Job Fair in collaboration with La Presse)和航空职业展会(Aerosalon),涉及计算机技术、通讯、媒体、航空科技、销售、保险、金融、管理等多种行业的招聘。

 

展会登记和进场均免费,无须登记进场,但提前登记者能通过电子邮件先得悉参展公司和招聘职位的情况,也可直接在网上发求职信并获得工作机遇和行业最新信息。详情请看网站http://www.ecarrieres.com/

 

 

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调查报告:魁北克经济相对好于其他省份

 

最近公布的一项报告表明,在全球经济衰退的大背景之下,魁北克省尽管面临经济挑战,但比其他省份,如安大略省、阿尔伯塔省以及卑诗省的状况要好很多。

TD银行金融集团(TD Bank Financial Group)称,加拿大其他省份被认为是遭受了经济重创,但魁省却避免了最严重的经济衰退。今年晚些时候魁省出现的增长迹象表明,与20世纪80年代和90年代的经济衰退相比,魁省此次所经历的衰退相对短暂而且也不强劲。

 

这份由TD首席经济师Don Drummond出具的报告还显示,魁省坚实的表现归因于其稳定的住宅市场,这不但让消费者充满信心,也刺激了家用产品的消费。魁省经济形势相对稳定的另外的原因,还在于其不再依赖汽车行业,而更多地转向了欣欣向荣的航空和医药等产品生产行业。跟西部省份相比,魁省依赖能源的比重也相对较小。

 

该金融集团还指出,魁省从其造价十多亿的基础设施工程投资中获得了很多好处。这些基础设施工程中,有很多项目在经济衰退开始之前就已经启动。TD的经济师估计,在经济衰退过程中,魁省经济从高峰到低谷的差值变化为-2.3%,而加拿大其他省份为-5.3%。

 

曾备受人们尊敬的前联邦财政部官员Drummond认为,对于魁省来说,长期的挑战还是存在的。魁省将必须应对财政预算赤字、日益增长的国际竞争以及逐渐老化的劳动力等问题.

 

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庞霸叠公司获中国40亿美元高速列车订单

发表日期:2009-09-30 21:58:21 作者:《世界新闻网》

 

庞霸叠公司(Bombardier)28日宣布,該公司與中國的合營公司,已獲中國鐵道部價值40億美元的高速動車組訂單。

 

由庞霸叠和中國南車各持股50%的合資公司——青島四方庞霸叠鐵路運輸設備公司,與中國鐵道部上海鐵路局簽訂的合約規定,以274億人民幣,為上海鐵路局建造 80組高速動車組,從2012年7月開始交貨,2014年底交付完畢。這些以庞霸叠著名的Zefiro高速火車技術為基礎設計和製造的高速動車組,將在青島製造,設計和工程管理則由庞霸叠在中國和歐洲的部門承擔。

 

庞霸叠發言人佐奧維28日表示,將為上海鐵路局製造的高速電氣火車的氣動外形將非常先進,阻力很小,因此不僅節省燃料,而且在以高達380公里時速行駛時,也非常穩定。由於庞霸叠占那家青島合資公司一半的股權,所以估計庞霸叠可從這項合約中取得20億美元的營業收入。

 

這是庞霸叠的火車製造部門有史以來取得的金額最大的合約,在全球經濟衰退,支線飛機和商業專機銷售大幅度下降狀況下,取得中國的高速動車組巨額合約,對庞霸叠具有重大意義。

 

分析師泰曼說,庞霸叠在中國耕耘多年,現在終於開始豐收。他還說,亞洲已成為支持龐巴迪成長、發展的重大力量,預期庞霸叠的鐵路製造部門也將在印度取得高額合約,庞霸叠已經取得印度建造地鐵車輛的合約。

 

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郎咸平亲临多伦多 解密民企海外资本之路

中国经济进入后资本时代,游戏规则国际化和产业重组不断深化,民营企业如何逐鹿巨变中的中国产业版图,寻求新的生存和发展之道,如何在竞争中找到自己的位置?这是长期困扰数以万计的中国民营企业的问题。一个可行的解决方案是,借助上市,嫁接资本市场强大的融资功能和资源集聚功能,实现产业资本和金融资本的融合,迅速做强做实,抢占全球产业变革的制高点。

     但是,民营企业介入资本市场的道路一直就不坦荡。中国A股市场的主流仍是国有企业,相比起众多民营企业的上市需求,中小板、创业板远远不能满足民营企业的上市要求,不仅批准的上市数量少,而且排队等待的时间很长,动辄3年、5年甚至更长的时间。很多企业在漫长的等待中错失了良机。

     在这种情况下,海外上市成为中国民营企业不二的选择。记者了解到,上世纪90年代以来,共有300多家中国民营企业在亚洲、欧洲和北美上市,获得了发展的先机。但是,由于法律、商业惯例和文化差异的原因,很多民营企业找不到恰当的海外上市途径,要么求上市无门,要么耗时费钱,要么上市后无法获得再融资机会,处于进退两难的困境。

     金秋十月,一场久盼的资本盛宴将在多伦多隆重上演。一家专注亚洲投资银行业务的新兴金融公司——OTT方圆国际金融有限公司将会同多伦多证券交易所和众多著名律师所、会计师事务所,在多伦多举办“2009·中国民营企业北美上市推介会”。这是迄今为止,在北美举办的、层次最高、专家阵容最强大的上市推介会。

     届时,著名经济学家郎咸平教授将抵临多伦多,以剧变的全球经济、金融环境为背景,以最深邃的洞察力和最生动的表述,全面解读北美上市,为中国民营企业求解海外上市和海外资本扩张之路。郎教授还将和阵容强大的投行专家、律师和审计师团队一起,与广大民营企业家面对面,释疑解惑,共同寻找最可行、最低成本和最高效的上市途径,打开登陆北美的广阔空间。

     会议主办方开通了本次推介会的咨询和购票热线(416.512.1878转3802、3808、3050),读者也可以通过该热线和以下链接办理购票、了解会议详情。

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蒙特利尔举办第33届就业和培训会展

 

9月9日和10日,蒙特利尔会展中心(Palais des congres de Montreal)迎来了第33届的蒙特利尔就业和培训会展 (Montreal Job and Training Fair)。本次会展聚集了100多家不同行业的公司,吸引了众多的求职人士。

 

蒙特利尔就业和培训会展是魁省最大的求职会,创建于1994年,给求职者提供招聘、专业培训、职业发展解决方案和就业援助服务,多年来赢得了各方赞誉。 组委会主席马玉德·阿拉德(Maud Allard)介绍,本次蒙特利尔就业和培训会展有数百个空缺职位,年薪在12,000和100,000加元之间,无论是男士或女士均有就业和培训的机会。目前劳工短缺严重的部门在食物加工和电器、电子工业(Elexpertise)两部门,覆盖的地区包括蒙特利尔、拉瓦(Laval)、劳伦田(Laurentians)、蒙特黑吉 (Monteregie) 和拉恼佚尔( Lanaudiere)。

马玉德接受本报记者采访时说:“今年有137个单位参展,比3月份职展会的参展单位少一些,主要是受美国一些大公司裁员的影响,以及总部设在其他城市的公司下半年在蒙没有招聘计划的影响。”但马玉德表示,今年职展会增加了语言学校参展的数量,希望对新来加拿大的人士进入就业市场解除语言障碍有帮助。

 

会展期间,多位资深专家就表达技巧、业务计划、青年人、领导能力培养,多语语言学习的重要性如何学习语言的等主题进行精彩演讲,并做现场回答谘询。据悉,今年最受欢迎的是金融行业和政府部门的展位。

 

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魁北克安大略两省建共同市场 创造就业

发表日期:2009-09-13 12:25:18 作者:《明报》

 

安省省長麥堅迪(Dalton McGuinty)和魁省省長莊社理(Jean Charest)周四會面﹐要求聯邦政府制訂計劃﹐削減溫室氣體時﹐要公平對待兩省。兩省周五會簽訂共同市場協議﹐擴大貿易以外聯繫。

 

莊社理及麥堅迪對總理哈珀說﹐他們不希望應對氣候轉變的政策﹐偏袒阿省油砂業﹐要求魁省和安省製造業大幅削減溫室氣體。

 

麥堅迪說﹕「他們顯然還未確定最終細節﹐但我們希望安省不會成為歧視的對象。」

 

莊社理則說﹐他和聯邦政府就氣候轉變政策取得進展﹐渥京現在支持一個碳排放上限及交易系統。但他指出﹐渥京政府已與其他國家脫節﹐希望以2006年的水平﹐作為削減溫室氣體排放量的起點。

 

安省及魁省已於2008年上次聯席會議上﹐設立了一個省際碳交易市場。

 

麥堅迪及莊社理最近與環境部長潘迪思(Jim Prentice)會面﹐商討保守黨政府的新氣候轉變政策﹐潘迪斯已承諾新政策在12月準備就緒。

 

麥堅迪說﹐他在兩方面向潘迪思施壓。他說﹕「我尋求的保證包括﹐能與美國(廢氣排放上限及交易系統)並存﹐以及相比其他省份﹐我們不會處於不利境地﹐或承擔不合比例的減排重擔。」

 

兩省還定周五舉行內閣聯席會議﹐準備宣布設立一個共同市場﹐它將比現有的《國內貿易協議》(Agreement on Internal Trade)範圍更廣。麥堅迪說﹐這些省際協議旨在創造就業機會。他說﹕「就業是這個政府的核心議題﹐也是此次會議的核心﹐因此兩省敲定一份貿易協議﹐讓彼此之間做生意更方便。」

 

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联邦政府注资魁北克省高科技企业项目

 

联邦政府将向蒙特利尔以东、位于蒙特瑞吉(Monteregie)地区的高科技项目注入约8,300万元(超过总投资的1/3),用作新项目研究和微电子设施更新。

 

该高科技中心将建在布罗蒙科技园区(Bromont's technology park),计划明年落成。估计将雇用附近舍布鲁克大学(University of Sherbrooke)培训的工人,新增250个研究人员。IBM和达尔萨半导体公司(Dalsa Semiconductor)也将参与该项目。蒙特瑞吉地区高科技产业以IBM的芯片工厂为核心,目前承担着加国40%的微电子产品出口,雇员约4000名。

 

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加国大部分公司明年有意加薪

发表日期:2009-08-22 11:26:20 作者:《大中报》

 

据《国家邮报》报导,8月19日公布的一份最新报告显示,许多今年被冻结工资的加拿大员工可以在2010年看到希望。

 

此次调查共访问了500家公司,Mercer顾问公司发表的2010年加拿大薪酬计划调查(2010 Canadian Compensation Planning Survey)报告显示,大部分加国雇主普遍计划在明年提高薪金,平均加薪幅为2.7%,但具体的加薪计划还要依据经济情况而定。

 

根据报告,只有8%的受访公司计划在2010年继续冻结薪金,由于受到经济衰退的影响,在2009年约有33%的加国公司进行冻薪。而去年的平均加薪幅度为2%。

Mercer公司的加拿大人力资源部门领导人Iain Morris在一份声明中表示,有许多信号显示出企业正在走出困境。由于许多公司计划增加薪金,2010年全员的平均加薪幅度为3%,但是同时,还有大约30%的雇主没有确定明年的薪金计划。

 

Morris指出,目前许多公司仍然在对明年的计划制订持观望态度,这种对加薪计划的优柔寡断程度并不常见。因此所有的眼睛都将盯着2009年的商业成绩。

 

虽然经济形势仍然脆弱,但是报告指出加拿大的雇主仍然愿意出高薪留住表现优秀的员工。

 

Morris表示,虽然薪金预算紧张,但是许多公司仍然表示他们计划对表现优秀的员工进行加薪。而随着经济复苏将会有更多的工作岗位出现,如何留住优秀的员工也将成为雇主的重要事务。

 

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去年引进19万临时外劳 排挤技术移民?

发表日期:2009-07-24 20:32:09 作者:《多伦多信息港》

 

据世界日报编译江先声综合报导 ,最新统计显示,虽然去年下半年已步向经济衰退,但加拿大全年仍从外国引进了数量破纪录的临时劳工,关注者认为临时外劳过多,对合资格的技术劳工类永久移民恐造成排挤。

 

去年加拿大共引进19万3000名临时外劳,打破历年纪录;与2004年比较,4年内增加8万人。去年外国临时劳工及外国留学生加起来总数达27万2520人,首次超过了去年为24万7202的技术移民年度总额。

 

移民组织智库美翠基金会(Maytree Foundation)赞助的一项研究所得结论认为,近年临时外劳大增是移民政策的一大转向,但转得太过了头,已影响到技术移民的吸纳,长远而言对本国经济有害无益。

 

不过,移民部长康尼虽然承认外劳大增是一种趋势,却不认为有负面影响。康尼坦承,即使衰退迅猛袭来,加上联邦政府今春实行新规定,要求雇主先在本国刊登招聘广告而无法聘得合适人手后,才能引进外劳,但今年上半年雇主提出的引入外劳申请并未显著减少,首季持平,第二季亦仅微减。

 

但康尼认为,外劳不但不会排挤技术移民,反而有助其吸纳。他认为,拥有高技术的临时外劳,有较大倾向最终留下来,而因为他们来加时即有工作,日后若成为永久移民,也有较大机会成功融入社会。

 

此外,外劳留下来成为永久移民的机会亦正在增加,其中包括省提名移民计画(PNP),以及新增的「加拿大经验」移民类别等。

 

在此同时,联邦政府新的移民政策,确有可能对技术移民造成制约。譬如以往技术移民计画没有严格限定申请者的职业别,而主要从学历、工作经验、语文能力等方面计分评量。但保守党政府去年起把技术移民的职业别限制为38项,在此以外者可径行拒绝其申请。至于临时外劳的职业别,则仍以低技术工作为大多数,最大宗的是保母和农场季节性工人,近年激增的有木匠、焊接工、水管气管工等技工,甚至是肉品包装工及厨房帮佣等非技术劳工。

 

中国移民来加的最新情势,也印证了技术移民骤减、留学生增加的大趋势。知名移民律师柯兰(R. Kurland)发行的移民法规通讯Lexbase揭示加国驻北京使馆移民项目经理的明年度预估显示,由于申请条件趋紧等因素,中国技术移民申请来加人数将减少,但学生签证数可望超越韩国,成为最大国际学生来源国。

 

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加拿大谘议局:加国明年经济反弹2.7%

发表日期:2009-07-14 15:29:58 作者:《加拿大新闻商业网》

 

7月13日,加拿大谘议局发表经济预测报告,对未来2年加国经济发展审慎乐观。总部位于渥太华的加国著名智库-谘议局今天表示,加国经济在今年第3季度开始反弹,由于刚刚过去3个月的经济表现不错,谘议局审慎的预测全年的经济增长会有0.2%。

至于明年,谘议局表示,加国在2010年的经济增长将达到2.7%,高于之前预测的数字,几乎所有领域的经济表现都好过预期。谘议局表示,经济衰退对所有领域都造成很大的影响,但是由于今次的经济衰退是全球性的,经济复苏的速度会比正常要慢,而且非常困难。

明年加国将受惠于商品价格的增长,另外美国经济复苏、房地产市场的反弹和政府的救市计划初见成效,都令加国经济间接受惠。

 

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加拿大6月失业率缓升 部分领域职位增加

发表日期:2009-07-10 23:20:44 作者:《多伦多信息港》

 

加拿大统计局(Statistics Canada)称,六月份,加拿大全国损失约7,400个工作岗位(全职工作岗位损失47,500个,兼职工作岗位增加约40,100个),失业率升高0.2%至8.6%。

 

六月份就业岗位数据并没有市场分析师之前担心的那么糟糕。之前,经济师们预测,加拿大六月份将损失4万个工作岗位,甚至有人认为会达到5万个。大部分经济师认为失业率将达到8.7%。

 

加拿大统计局称,除了纽芬兰省,全国各省份六月份的就业情况基本未变。

在信息、文化和娱乐业,全国增加了26,000个工作岗位,金融、保险、房产和出租业增加了21,000个工作岗位;但是,制造业损失了约26,000个工作岗位。

 

学生暑期就业市场同样不景气。年龄在20-24岁间的学生中,失业率高达14%,创12年来最高水平,就业岗位数比去年六月份减少了43,000个;年龄在17-19岁间的学生中,就业岗位比去年六月份减少了50,000个,失业率高达18.1%,创1998年6月份以来最高水平。

 

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魁省建筑行业保持繁荣兴旺

发表日期:2009-07-11 00:24:29 作者:《蒙城华人报》

 

在全球性经济危机的背景下,几乎所有行业都出现不景气的现象。但在魁北克,至少有一个行业仍然保持繁荣兴旺,那就是建筑行业。

 

2008年,魁北克的建筑行业呈现出了强劲的发展势头,预计2009年建筑行业的表现还会强于2008年。工业行业的官员认为,今年魁北克建筑业的开工小时数将会达到1.32亿小时。魁省这个行业的强劲表现是源于居民住宅的建设、道路施工以及其他基础设施项目。但目前费居民住宅建筑领域仍然因经济危机的影响而表现不佳。

 

人力厅厅长David Whissell表示,建筑行业的前景是非常诱人的,但是现在面临着劳动力不足的困扰。

 

由于受到道路施工的影响,魁省的交通面临着巨大的压力。但在接下来的一段时间里,将会有所缓解。自7月19日开始直到8月1日,魁省80%的建筑工人将会开始为期两周的假期。

 

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魁北克城医院面临医务人员不足问题

发表日期:2009-07-11 01:19:22 作者:《蒙城华人报》

 

7月9日消息,魁北克省医生数量不足的问题并不只局限于蒙特利尔地区的医院,这是一个全省医院面临的问题。在魁北克城的Jeffrey Hales医院,因医生数量不足,迫使医院不得不做出决定,限制医院的运行时间。

Jeffrey Hales医院的急诊科原有12名医生,现在只剩下8人,而这些医生不得不处理和治疗每天接近100位的患者。专业服务主管Benoit Dumais表示,他现在只有用削减运行时间的办法来留住这些医生,除此之外,他没有其他的选择。Benoit Dumais对媒体表示,过去1年半以来,他没有招收到足够的医生。

对Jeffrey Hales医院来说,招募新医生是一个长期存在的问题,使得现在医院的急诊室都不能处理严重外伤。

 

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李本嫦 IBM首位华人副总裁

发表日期:2009-06-29 23:11:57 作者:世界日报

 

IBM公司(加拿大)副总裁李本嫦27日说,自己是「别无退路」,因此才不得不奋斗,并有了今日的成就。

李本嫦这位贫苦家庭出身的香港女孩,高中毕业后独自一人来到加拿大。当时她母亲用积蓄勉强买了一张单程机票,所以她说「我当时无路可退了。」

李嫦娥在滑铁卢大学期间,除学习经济、会计等科目外,还兼修了一些IT课程。没想到,她拿著文学学士的证书却意外地得到了系统工程师的工作。事后她问起面试官获聘的原因时,面试官告诉她:「我们的工作要经常和客户打交道,技术方面公司可以培训,但一个人的热诚与沟通能力等软性技能,对公司来说才是最难能可贵的」。

1998年,她接手了与通用电气的超支项目。这个推迟了18个月的烂尾项目给李嫦娥出了一个很难的考题。经过9个月的努力,她带领著100人的团队,为公司减少了大量损失。

与此同时,新程式SAP的更改项目也为公司带来了危机。面临著被解雇的危险,她又一次漂亮地完成了任务。也透过和IBM的合作,她喜欢上了这个公司的工作方式以及发展空间。

随后,她加入IBM公司,并在2002年被正式任命为项目总监。在2006年,更破格成为IBM的第一位华裔副总裁。作为一个中层管理者,她管理著 6000 人的庞大团队。在经历过30年的职场生涯,她认为IT这个男性主导的产业充满了「公司政治」的色彩,可她却凭藉著自己的实力在加入两年后稳坐这个位置。

她说,「我非常享受我现在的工作,并且在工作与生活中找到平衡。」

 

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Telus追加魁北克投资 创造750职位

加拿大第二大电话公司Telus于6月早些时候宣布,计划今年给魁北克省追加2.5亿元的投资,重点放在无线以及优先宽带前端技术的基础设施的建设上,其中包括相关医疗系统的技术。Telus公司拟在8年里建立起自己的下一代无线网络,这项投资是该公司2009年总额达20亿元的资本投资计划中的一部分。

Telus希望能够增加其医疗系统的业务,以无线网络连接医生、医院和病人,使医疗保健服务更加有效率,并且利于加快患者病例电子记录的交换。这项投资据预计将为魁省增加750个工作职位。

 

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加雇主偏爱证书 新移民有技术不被认

北美中文网综合报导:最近一份新研究发现,在加拿大,拥有国外证书和工作经历但不被加拿大承认的事并不仅仅发生在医生身上。电工以及管道工等技术熟练的移民同样在加拿大面临获得证书以及找工作上的障碍。

 

根据多伦多信息港消息,这份名为“Access to Trades for Newcomers in Ontario”的研究报告,由加拿大公民和移民部资助完成。报告称这个发现非常令人担忧,因为安省半数经验丰富的工匠将在未来5年内退休,依靠工匠维持生意的公司将有四成面临工人短缺。报告估计,加拿大在2020年前将缺少100万需要特许资格或无需特许资格的技术工(regulated and unregulated trades)。大多伦多地区在未来10年需要300到500名新木工。

 

  安省目前已承认141个行业,其中20个强制从业者通过认证。然而,即使是这20个行业之外的雇主也更愿意雇用具有证书的工人。

 

  “医生和电工没有多大区别,都需要证书,都需要社会关系。”本月刚获得建筑及维修电工证书的Omer Yarar说。他是完成Skills For Change(政府资助的就业培训机构)的一个桥梁项目(bridging program)后获得该证书的,不过他现在仍在寻找本行业的工作。

 

  26岁的Yarar 在2005年作为技术移民来到加拿大,当时他已经有电机工程学位以及在土耳其的7年兼职经历。“在加拿大国外,许多人都是跟着有经验的师傅学到的手艺。他们没有执照或是什么证书,但他们知道怎么工作。”他说。

 

  报告称,国外培训的技术工人面临的障碍是不能提供证书、语言能力不够导致的资格考试失败以及缺少职业专用术语培训。

 

  报告还发现,许多新移民为技能认证或通过省资格认证考试而发愁时,还有的移民反映学徒工项目中寻找雇主非常苦难。新移民缺少工作以及学徒工机会是因为大多数雇主希望找“适合”工作以及熟悉加拿大职场文化的雇员。

 

  卑诗省建筑协会对85名雇主调查后发现,53%曾雇用过外国培训的员工,但许多人表示语言能力匮乏缺少沟通、没有证书以及“本地工作经验不多”是他们招聘新移民的最大挑战。

2009年魁北克热门职业展望 下

CEGEP 职业培训

 

农业企业管理和项目开发(Gestion et exploitation d entreprise agricle)

 

魁北克农产品食品技术学院(ITA)所开设的农业企业管理项目每年的毕业生只有50人左右,但是收到的工作招聘却能达到200份以上,在Cegep de victoriaville ,最近五年以来,这一项目的毕业生也是供应不求.造成农业企业管理和项目开发人员供不应求的主要原因是最近一年以来,魁省的农场人力资源短缺,同时农产品企业数量和规模不断扩大所致.

 

酒店管理(Techniques de gestion hoteliere)

 

2008年,College Lafleche酒店管理专业的26名毕业生一共收到50多份招聘,位于蒙特利尔的酒店和管理项目的100名毕业生,出了少量选择进入大学深造外,也都在短时间内找到了对口的专业工作.过去几年,尽管来自传统客源地美国的游客数量下降,但是统计显示,来自亚洲和欧洲国家的游客数量却在不断上升,魁省的旅游酒店行业对于专业人才的需求依然很大.

 

牙科保健(Techniques d hygiene dentaire)

 

2008年春天,Cegep de saint hyacinthe)的28名牙科保健专业毕业生收到了100多名招聘书,过去七年来,该专业的毕业生均顺利地找到工作,招聘的单位不但来自魁省本地,而且还包括其他省份,如卑诗省和萨克斯彻温省的诊所或者医疗机构.

 

身体机能适应(Techniques de readaptation physique)

 

蒙特利尔的Cegep Marie-Victorin,2008年29名身体机能适应项目的毕业生收到32份招聘书;位于拉瓦尔地区的College Montmorency的41名毕业生也都毫无困难地找到工作.连续八年以来,由于人口老化以及退休人员数量的增加,该项目的毕业生在就业市场上很受欢迎.

 

大学教育项目

 

商业管理(Administration des affaires,本科)

 

2008年,LACAL大学开设的商业管理专业一共毕业了586名学生,收到1000多份招聘书,较之2007年增加了百分之十二;Sherbrooke大学的350名毕业生平均每人收到的招聘书为3份.该专业的毕业领域主要集中在企业以及商业机构的人力资源管理,财务管理以及市场开发等领域.

 

会计专业(Comptabilite et sciences comptables,本科)

 

2008年,UQAM会计专业的259名毕业生,一共收到300多份招聘.在未来几年,由于这一领域从专业人员的年龄老化,统计核算方法的更新换代,以及信息技术更加广泛的应用,掌握新型会计技能的大学毕业生就业形势看好.

 

'学龄前以及小学教育/中小学专业教师培训(Education prescolaire et enseignement primaire/Formation des enseignants specialistes au primaire et au secondaire,本科)

 

2008年,Sherbrooke大学英语(第二语言)教学法项目的30名毕业生收到152份工作合同,从2005年开始,小学的英语课时数量较从前增加了两个小时,此外,文化艺术类课程在教学计划中所占的比例也有所增加.在中小学教育机构中,人员老化也导致在未来的3-4年期间,对于各类专业课程教师的需求将有所增加.

 

劳动疗法(Ergotherapie,本科或者二阶段证书项目)

 

2008年秋天,LAVAL大学开设税务劳动疗法专业即将于12月毕业的60名毕业生收到250份工作招聘,他们当中的一部分人在入学深造以前,就已经有过该领域从业的经验,蒙特利尔大学劳动疗法专业的毕业生也在就业市场上供不应求.劳动疗法主要通过安排伤残人士参加某些工作,劳动,娱乐和体育活动以促进病情回复的一种医疗方法,这也是魁省政府在公共健康领域广泛推行的一种治疗方法.目前,这一领域的就业情况十分看好.

 

食品工程(Genie alimentaire,本科)

 

2008年,LAVAL大学开设的食品工程专业的8名毕业生收到了88份招聘书,这也是魁省唯一一所开设食品工程专业的高等学府.该专业主要通过结合有机化学的科研成果,将之应用于食品加工和质量控制等领域.

 

民用建筑工程(Genie de la construction,本科)

 

2007年6月和2008年5月,Sherbrooke大学的67名应届毕业生共收到了686份工作招聘.该校的民建专业毕业生在2004年以来,就一直保持着较高的就业率;蒙特利尔大学同专业2008年的84名毕业生收到384份工作招聘,均在短时间内找到了对口的专业工作.导致这一状况的主要原因的是最近几年以来魁省加大了对于基础设施改扩建的力度,于此同时,在民建领域的原有从业人员数量无法完全满足现有需要.

 

工业工程(Genie industriel,本科)

 

2007年12月和2008年4月,蒙特利尔综合工科学院(Ecole Polytechnique de Montreal)工业工程的56名毕业生一共收到了上百份的工作招聘,位于三河城的魁北克大学(Universite du Quebec a Trois-Riviers)的21名毕业生也都顺利找到了专业工作.该领域目前从业人员严重老化,未来几年急需补充新的专业人员.

 

机械工程(Genie mecanique,本科)

 

从2001年以来,机械工程专业的毕业生在就业市场上的表现良好.Concordia大学的机械工程专业在2007-2008年期间,一共收到了223份招聘,期间的毕业生总数只有125名.2008年冬天,Sherbrooke大学的毕业生收到233份招聘.最近几年来,由政府投资所拉动的工业基础建设改扩建,水处理,工业厂房建设等等,无疑有利于机械工程专业的毕业生找到对口专业工作.

 

普通科医生(家庭医生)/专科医生,医学专业硕士/博士

 

在魁北克省普通科医生和其他各类专科医生的缺口依然很大,到目前为止,拉瓦尔(LAVAL)大学和Sherbrooke大学医学院共计授予了380个博士学位,但是这一数字并不能完全满足现实需求.不过,鉴于目前医生的职位紧缺,在职医生难以同时兼顾工作和学业,所以这两所大学的医学院在博士阶段的招生上存在着生源不足的矛盾.

 

正音科医生(Orthophonist,硕士)

 

2008年,LAVAL大学和蒙特利尔大学正音科专业的72名毕业生均毫无困难地找到了自己的专业对口工作,其中有相当一部分学生在毕业以前就已经签订了就业合同.据魁北克正音科医生行会的负责人介绍,目前公共医疗机构和私人诊所的候诊名单已经越排越长,未来即奶奶,这一行业有至少200个以上的岗位需求.

 

理疗师(Physiotherapie)

 

据统计,随着人口老龄化趋势,每年魁省对于理疗师的需求量在325名以上,不过,现在每年该专业的毕业生只有180人左右,为了满足医疗和社会服务机构的需要,拉瓦尔大学已经决定,把该专业每年的招生人数从75人增加到100人,Chicoutimi的魁北克大学分校也已经决定从今年开始新开设理疗专业.

 

护理学(Scieneces infirmieres,本科)

 

从1990年至今,Universite du Quebec en Outaouais 和Sherbrooke大学的护理学本科毕业生就业形势一路看好,有不少学生还在学习期间,就已经被用人单位聘用.

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2009年魁北克热门职业展望 上

专家分析,尽管受到金融危机的影响,魁省的就业市场对于某些职业依然保持着抢尽的需求势头.未来几年,随着这些行业中原有从业者因为年龄因素酌减推出岗位,企业也需要从就业市场及时补充高素质的劳动力资源.

 

根据市场调查,今年魁省仍然有50几个行业的毕业生在就业市场上供不应求.以下是这些行业的清单,以及提供相关教育(职业培训,大学本科或者研究生教育)的机构名录.

 

职业培训项目

 

药剂师助理(Assistance technique en pharmacie)

 

2008年,Herzing学院的药剂师助理培训项目的20名毕业生竟然面临着高达50多个职位的选择,二赖子Sainte-Julie地区Patriotes职业培训衷心(Centre de formation professinnelle des patriotes)的统计也显示,该专业的毕业生在就业市场上供不应求,大多数学生在实习阶段就已经和就业单位签署了就业合同.

 

重型汽车机械师(Mecanique de vehicules lourds routiers)

 

重型车机械师这一行业的就业情况也十分看好.以位于Sherbrooke市的职业培训中心Centre de formation professionnelle 24-juin为例,2008年该项目的56名毕业生中,有52人在毕业以后三个月以内就找到了对口工作.在项目实习阶段,一些企业因为人手短缺,就开始向年轻的实习学生提供兼职工作.随着重型汽车技术的不断革新,老一代的机械师往往一时难以适应新的电路系统以及电子控制系统维修保养,所以掌握者新型技术的毕业生在就业市场上很受欢迎.

 

肉猪繁育(Production porcine)

 

2008年春天,Sainte-Anselme农业技术培训衷心的7名肉猪繁育专业毕业生收到了30份以上的工作招聘.对于年轻人来说,这一职业虽然吸引力不大,但是最近一些年来,随着从业人员老龄化,该行业对于掌握肉猪繁育技术的专业人员的需求正在大大增长.

 

航空调度(Regulation de vol)

 

在魁北克,提供这一专业培训的只有Charlesbourg交通培训中心(Centre de formation en transport de Charlesbourg).自从2001年911事件以后,航空业曾经一度遇到低迷的局面.不过,2006年以来,航空工业正在走出低谷,目前,航空调度专业的毕业生就业趋势十分看好:在2008年6月份的14名毕业生中,有9名在当年的9月份就在本省和加拿大其他省份找到了对口专业工作.为了满足就业市场对于该行业的需求,从2009年开始,Charlesbourg交通培训中心将把每年毕业生的数量增加到20余名.

 

制锁匠(Serrurerie)

 

Rive-Sud职业培训中心(Centre de formation competence Rive-Sud)是魁省唯一一所开设这一专业的学院,2008年的11名毕业生获得了来自就业市场的30份招聘.可谓是供不应求.随着建筑装修行业的发展以及大众安全意识的提高,高档制锁业正在迎来一个春天.

 

交通后勤保障(Techniques de la logistique des transports)

 

随着经济全球化,越来越多的企业认识到快捷高效交通运输手段的重要性.交通后勤保障专业应运而生,2008年,Cegep de drummondville的5名毕业生获得了40份工作招聘,位于魁北克城的College Francois-Garneau的7名毕业生也获得了15份工作招聘.专家预计,这一强项的市场需求还将急需保持下去,未来的两道三年期间,这一行业将迎来一个就业的黄金时期.为了降低成本,企业需要专业人员合理统筹规划交通运线路,燃料,价格等诸多因素.

 

护理(Soins infirmiers)

 

2004年,魁省健康和社会服务部曾经预计,到2016年,魁北克全省的医疗系统护理人员的缺口将达到17500人.随着人口老龄化的趋势,以及退休人员数量的增加,现有的护理人员培训项目将不能满足来自医疗和社会服务领域的需求.在Cegep de Sherbrooke,2008年护理专业的80名毕业生均顺利找到工作.College d'Alma的24名毕业生也同样在短时间内被招聘一空.

 

医疗档案管理(Archives medicales)

 

应医疗机构的要求,2005年蒙特利尔的College O'Sullivan开始设立医疗档案管理专业,2008年改专业的6名首批毕业生在用人单位经过三年的等待以后,无一例外顺利上岗.2008年College Aluntsic医疗档案管理专业的40名毕业生也都顺利找到了工作.统计现实,从1997年至今,这一专业的毕业生就业率超过了百分之90,而且随着该行业从业人员的年龄老化,未来几年对于毕业生的需求还将持续走高.

 

水处理净化(Assainissement de l'eau)

 

Cegep de Saint-Laurent是魁省唯一一所提供水处理净化培训的学校,在过去5年期间,毕业生的就业率达到百分之百.不少学生在上学期间,就已经开始在企业兼职上班.该专业目前每年毕业人数有限,不能完全满足由于水处理净化行业从业人员年龄结构老化带来短缺问题.

 

办公自动化(Techniques de bureautique)

 

最近一些年来,就业市场对于办公自动化人员的需求一直保持这旺盛的势头.Cegep de Jonquiere 2008年的10名毕业生获得了54份工作招聘,College de Rosemont的14名毕业生获得了162份工作招聘.

 

电生理疗法(Techniques d'electrophysicologie medicale)

 

College Ahuntsie是魁省唯一一所提供电生理疗法专业培训的学校,2008年毕业生供不应求,十分抢手.30人均在医院或者诊所找到了工作.由于这一行业从业人员年龄结构老化,所以未来几年就业形势将一直看好.

 

建筑评估师(Technologie de l'estimation et de l'evaluation en batiment)

 

位于LAVAL地区的College Montmorency与Cegep de Drummondville合作,在2008年培养了16名建筑评估专业的毕业生,结果短时间之内被用人单位招聘一空,收到的工作招聘竟然高达上百份.主要包括房地产开发机构,建筑设计所,以及三级政府的房地产主管机构.

 

地质测量技术(Technologie de la geomatique)

 

自从1990年开设这一专业以来,College Ahuntsie的毕业生就业率一直为百分之百,2008年的17名毕业生均毫无困难找到对口工作,Cegep de Limoilou2008年的26名毕业生获得了60多份工作招聘.大地测量专业广泛应用与建筑行业,城市规划,地籍管理等领域.魁省政府直至2020年将一直进行全省规模的地籍重编工作,这一行业的就业形势一路看好.

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加拿大最容易就业和移民的文凭

研究生文凭课程是高于本科课程但是低于研究生课程的一种课程,这种课程毕业后颁发毕业证,但是不颁发学位证。研究生文凭也可以理解成学士后课程,这种课程比较偏重于职业技能方面的学习,不像硕士研究生主要是偏重于学术研究方面的学习。


我们针对以下问题来探讨:
  1.申请研究生文凭有什么要求?申请研究生文凭门槛较低,不像申请加拿大的硕士那么难,只需要大专毕业,成绩达到75分以上(百分制),就可以申请。没有托福或者雅思成绩者,可以申请“双录取”,双录取即申请到学校主课通知书的同时也拿到一份这所学校发出的学习语言的通知书。

  2.研究生文凭需要学习多长时间?研究生文凭课程设置一般只需要一年时间,也有两个学期(8个月)就可以学完的,对于大专毕业生或者是想节省时间,尽快在加拿大移民、就业的人来说应该也是首选。研究生文凭学习时间短,所需的花费和担保资金少,就业又容易,所以受到了想去加拿大留学学生的青睐。

  3.这么短时间的学习,能学到什么东西呢?研究生文凭课程和硕士课程设置本身就不多,真正的上课时间都是一年时间。只不过区别在于硕士研究生需要做学术研究,研究学术需要一个过程,而这个过程需要大约一年的时间。而研究生文凭主要是针对以后的就业方向进行学习,并不涉及到学术研究,所以说学习的时间不会那么长。

  4.研究生文凭在哪就读?一般情况下研究生文凭只有在加拿大的学院中开设,学院(百年理工学院等)中开设的研究生文凭,适合具有大专或大专以上学历的人申请。还有一种是开设在大学里面的研究生文凭课程,主要适合具有本科以上学历的人申请(如:温莎大学开设的研究生文凭课程)。

  5.研究生文凭认可度以及就业情况怎么样?研究生文凭课程是开设在加拿大政府认可的大学或学院中,这种文凭是受到加拿大政府的充分认可的。一些信誉度不太好的私立的学院中也开设这种课程,所以在申请时一定要找专业人士把好关,以免上当受骗。

  研究生文凭对在中国的就业也是有帮助的,但是没硕士学位受到的认可度高。研究生文凭在加拿大就业非常容易,加拿大是一个比较重视能力的国家,并不是学历越高越容易就业。拿到研究生文凭后,找到一份合适自己的工作,移民也OK!